Средняя заработная плата, начисленная одному работнику в 1997 г., возросла по сравнению с 1996 годом на 17% и составила 838,9 тыс. рублей, реальная же заработная плата работающих за год увеличилась на 5,2% и составила к 1991 году 70%.
Обследование состояния по заработной плате организаций в основных отраслях экономики области показало, что неустойчивое финансовое состояние предприятий влечет за собой задержку выплаты заработной платы работающим. По состоянию на 01.02.98 из 1895 обследуемых 1000 (53%) предприятий и организаций не рассчитались со своими работниками по заработной плате. Общая сумма просроченной задолженности по заработной плате составила 937,4 млн. рублей (с учетом деноминации). В настоящее время доля оплаты труда в доходах работников составляет около 50%.
Состояние с оплатой труда в области свидетельствует о необходимости повышения роли государства в регулировании оплаты труда, создании гарантий, позволяющих обеспечить прожиточный минимум своим гражданам.
Приоритетным направлением в области оплаты труда в 1998-2000 г. должно стать восстановление роли заработной платы как основного источника доходов трудоспособных граждан, способного обеспечить устойчивый платежеспособный спрос и экономические стимулы развития производства, рост благосостояния семей и средства на социальную защиту нетрудоспособного населения. Администрацией области определены следующие направления реформирования заработной платы на областном уровне:
- преодоление обесценивания рабочей силы, обеспечение выполнения заработной платой по отношению к работнику воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций;
- достижение на этой основе уровня заработной платы, позволяющего обеспечить максимальное удовлетворение материальных и духовных потребностей работников и членов их семей;
- осуществление мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате в бюджетной сфере и по существенному ее сокращению во внебюджетном секторе экономики, совершенствованию механизма регулирования оплаты труда, обеспечивающего оптимальное сочетание интересов работника, работодателя, администрации.