1.1. Резерв кадров государственных служащих - это ресурс (источник и запас) кадров, подготовленный персонал, способный замещать вышестоящие государственные должности государственной службы.
1.2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе подбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующих органов государственной власти.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- объективности в подборе и зачислении в резерв работников в соответствии с их заслугами и способностями, необходимыми для выполнения более ответственной работы;
- гласности, систематического информирования сотрудников о работе с резервом кадров;
- планирования работы по формированию резерва кадров государственных служащих;
- оптимального сочетания опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве;
- соблюдения единоначалия в работе с резервом кадров с одновременным использованием возможностей коллегиальных органов;
- обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;
- ответственности руководящих должностных лиц в органах государственной власти за наличие резерва на свои должности и качество его подготовки.
1.4. Основными задачами работы с резервом кадров являются:
- создание резерва кадров для замещения имеющихся государственных должностей государственной службы и вновь создаваемых должностей (в процессе расширения или изменения функций органов государственной власти) из числа служащих, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;
- определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных государственных должностей государственной службы;
- формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение государственных должностей государственной службы;
- организация служебного продвижения персонала и планирования карьеры государственного служащего;
- применение систем стимулирования и мотивации труда;
1.5. Работа по формированию и подготовке резерва кадров государственных служащих в Омской области строится в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательными актами Российской Федерации, Уставом Омской области, Законом Омской области "О государственной службе Омской области" и другими нормативными правовыми актами, действующими в Омской области.