Действующий

Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области ... (с изменениями на 28 мая 2009 г.)

                                                           Приложение N 1
к ведомственной целевой программе
                                           "Развитие кадрового потенциала
                                     территориальных органов Министерства
                                             труда и социального развития
                                         Омской области и государственных
                                               учреждений Омской области,
                                       находящихся в ведении Министерства
                                             труда и социального развития
                                     Омской области, на 2008 - 2010 годы"

Описание
целевых индикаторов ведомственной целевой программы "Развитие
кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда
и социального развития Омской области и государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и
социального развития Омской области, на 2008 - 2010 годы"


Наименование цели и задач		Целевые индикаторы
	Наименование индикатора	Единица измерения		Значения	индикаторов
			2007 год	2008 год	2009 год	2010 год
Формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие отрасли	Степень обеспечения квалифицированным и профессиональным персоналом территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - государственные учреждения)	%	63	70	76	82
Формирование и развитие единой системы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации руководителей и специалистов	Удельный вес социальных работников государственных учреждений со средним профессиональным образованием	%	38	-	-	50
территориальных органов Министерства и государственных учреждений, с учетом реальных потребностей	Удельный вес руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, по квалификационному уровню соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должности	%	79	86	91	95
Формирование и подготовка кадрового резерва, совершенствование механизма отбора и подготовки кадрового резерва из числа высококвалифицированных специалистов с лидерским потенциалом, закрепление и развитие деловой карьеры молодых специалистов в отрасли	Удельный вес подготовленного кадрового резерва руководителей государственных учреждений	%	73	87	100	100