Признавая, что эффективная занятость и повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы могут быть обеспечены за счет структурной перестройки экономики, рациональной структуры занятости населения, предупреждения массовой безработицы, повышения эффективности работы организаций и роста мобильности трудовых ресурсов, Стороны обязуются:
Администрация области, профсоюзы, работодатели:
2.1. Принять меры по недопущению роста уровня официальной безработицы в 1998 году в районах с напряженной ситуацией на рынке труда, выявленных в результате совместной экспертизы, более чем на 0,5 процентных пункта по сравнению с 1997 годом.
Администрация области:
2.2. В течение 1 полугодия 1998 года вынести на рассмотрение Комиссии по предотвращению критической ситуации на рынке труда Омской области вопрос о мерах по предупреждению роста безработицы в северных районах области в 1998 году.
2.3. При формировании областного (консолидированного) бюджета на 1999 год предусмотреть статью расходов на финансирование мероприятий по предотвращению критической ситуации на рынке труда.
2.4. Установить квоту для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (900 рабочих мест).
2.5. Рекомендовать органам местного самоуправления при участии органов службы занятости обеспечить проведение оплачиваемых общественных работ.
2.6. Подготавливать заключения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы только после согласования работодателями вопроса о найме иностранных работников с соответствующим отраслевым профсоюзом или советом федерации омских профсоюзов (в том числе по строительным профессиям - после проведения тендеров).
2.7. Продолжить выполнение плана мероприятий по реализации "Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест в Омской области на 1997-2000 годы".
Администрация области и работодатели:
2.8. Содействовать созданию сети бизнес-консультационных центров для развития инфраструктуры предпринимательства. Способствовать расширению индивидуально-предпринимательской деятельности по производству сельскохозяйственной продукции, а также организации выставок-продаж продукции (услуг), производимых предприятиями малого бизнеса.
Работодатели:
2.9. Обеспечить выполнение установленной квоты приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В случае невыполнения обязательной квоты приема на работу инвалидов, своевременно вносить плату в Государственный фонд занятости населения за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида.
2.10. Принять меры по наиболее полному использованию экономически целесообразных производств, созданию новых, модернизации и сохранению имеющихся рабочих мест, подготовке и переквалификации кадров; обеспечить опережающее обучение работников, предполагаемых к высвобождению, с учетом структурных изменений в производственном процессе; своевременно и полно информировать районные службы занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Работодатели и профсоюзы:
2.11. В рамках "Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест в Омской области на 1997-2000 годы" продолжить работу по:
- созданию условий для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;
- установлению дополнительных льгот и оказанию социальной помощи работникам, попавшим под сокращение;
- организации оплачиваемых общественных работ за счет средств организаций, осуществляющих высвобождение работников, а также направляющих работников в вынужденные отпуска.