Об организации конкурсов проектов работодателей по созданию дополнительных рабочих мест для безработных граждан (утратило силу - Указ Губернатора Омской области от 25 января 2002 г. N 29)

 проектов работодателей  

7.1. Главное управление труда и занятости населения за одну неделю до проведения конкурса представляет комиссии проекты работодателей, прошедшие предварительный отбор на соответствие условиям финансовой помощи и письменно информирует работодателей о дате, времени и месте проведения конкурса.

7.2. Конкурсная комиссия в течение этой недели проводит рабочее заседание, на котором предварительно знакомится с проектами создания дополнительных рабочих мест и назначает по каждому проекту оппонентов.

7.3. Сведения о работодателях, участвующих в конкурсе, и информация, содержащая коммерческую тайну, не подлежат разглашению.

7.4. Конкурсная комиссия при рассмотрении проектов организации дополнительных рабочих мест должна руководствоваться "Условиями оказания финансовой помощи" и "Критериями выявления победителя", установленными настоящим положением

7.5. Регламент проведения конкурса определяется комиссией в зависимости от количества представленных на конкурс проектов.

7.6. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Решения по проектам работодателей принимаются простым большинством голосов от общего числа членов комиссии. В случае равенства голосов председатель конкурсной комиссии имеет право решающего голоса.

Комиссия принимает решение открытым голосованием.

7.7. Победителем в конкурсе может быть один или несколько работодателей. Их число зависит от суммы финансовых средств, выставляемых ГУТиЗН на конкурс, и от общего количества рабочих мест по проектам работодателей.

7.8. После определения победителей комиссией подписывается итоговый протокол.

7.9. В случае невыполнения конкурсной комиссией условий, предусмотренных "Порядком оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан", утвержденного приказом Федеральной службы занятости России от 25 июля 1994 года N 107, а также обнаружения несостоятельности предприятия (организации) или подлога работодателем документов, представленных на конкурс, начальник главного управления труда и занятости имеет право аннулировать результаты конкурса.