4.1. В целях реализации своих основных обязанностей и функциональных направлений деятельности Управление имеет право:
- запрашивать и получать на безвозмездной основе у соответствующих органов власти, органов государственной статистики, налоговых органов, а также от предприятий, организаций и учреждений сведения, необходимые для выполнения своих функций;
- запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников;
- входить в местную администрацию с предложениями о приостановке на срок до шести месяцев решения о высвобождении или проведении поэтапного высвобождения работников в течение года;
- получать от работодателей данные о наличии свободных мест (вакантных должностей), о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников. Регулярность предоставления указанной информации определяется Госкомстатом России;
- разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов исполнительной власти предложения об установлении для работодателей квоты приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- вносить предложения о льготном налогообложении предприятий, создающих новые рабочие места сверх установленной квоты для лиц, требующей особой социальной защиты;
- стимулировать создание на предприятиях новых рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью, временных и общественных работ, профессиональное обучение безработных;
- направлять в установленном порядке незанятых граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;
- оказывать материальную помощь безработным гражданам в установленном законодательством порядке;
- направлять в установленном порядке на профессиональное обучение безработных, трудоустройство которых требует получения новой профессии (специальности), повышения квалификации, а также устанавливать им на весь период обучения стипендии в размерах, предусмотренных законодательством;
- осуществлять совместно с налоговыми органами контроль за своевременным и полным поступлением страховых взносов в Государственный Фонд занятости. При взыскании с работодателей сумм сокрытых или заниженных страховых взносов, а также недоимок, штрафов и иных санкций, предусмотренных законодательством, управление пользуется правами, предоставленными налоговым органам по взысканию не внесенных в срок налогов;
- посещать в установленном порядке для исполнения своих служебных обязанностей предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности для ознакомления с условиями труда, профессиональной подготовкой и переподготовкой работающих, а также по вопросам:
проверки обоснованности увольнений и правильности процедуры увольнений по инициативе администрации и по другим основаниям;
соответствия заполнения квотируемых рабочих мест, предназначенных для слабо защищенных категорий граждан;
проверки финансовых документов на предмет правильности перечисленных обязательных страховых взносов в Государственный Фонд занятости;
участие в работе комиссий в случае массового высвобождения работников и ликвидации предприятия;
проверки качества профессионального обучения граждан, направленных службой занятости, участие в аттестации лиц, прошедших обучение;
проверке состояния условий и охраны труда;
- проводить конференции и совещания по вопросам, отнесенным к компетенции управления.