5.1. Размер расходов на содержание управления утверждается председателем комитета труда, занятости и миграции населения администрации области.
5.2. Управление (центр) осуществляет свои функции через начальника (директора) и его заместителя, которые назначаются председателем комитета по представлению Главы администрации района.
5.3. Начальник (директор) управления:
- является руководителем центра занятости;
- руководит сферой деятельности, относящейся к компетенции управления на основе единоначалия;
- несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление функций, устанавливает степень ответственности штатных сотрудников за выполнение возложенных на них обязанностей;
- осуществляет прием и увольнение кадров;
- несет ответственность за подбор, расстановку кадров;
- в соответствии с заявками и планами комитета по подготовке и переобучению кадров направляет работников управления на курсы, семинары, совещания, конференции;
- несет ответственность за соблюдение работниками правил внутреннего распорядка, принимает меры, поощрения и взыскания;
- представляет смету расходов на содержание управления в пределах, утвержденных на соответствующий период ассигнований;
- издает приказы, обязательные для исполнения всеми работниками управления;
- входит по должности в состав районного координационного комитета содействия занятости населения.
5.4. Работники управления приравниваются по условиям оплаты труда, социально - бытовому и медицинскому обслуживанию к работникам структурных подразделений соответствующих исполнительных органов власти.