6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.
8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.
10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.
11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работники отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления обязаны под роспись ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;
2) главный специалист отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления по вопросам охраны труда и эксплуатации инженерных систем обязан под роспись проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 05.05.2009 N 22-п)
12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
13. При увольнении из Главного управления работник сдает: