Статья 14. Порядок работы аттестационной комиссии
1. Порядок работы аттестационной комиссии устанавливает процедуру проведения заседаний комиссии, рассмотрения аттестационных документов, заслушивания аттестуемого государственного гражданского служащего Омской области и его непосредственного руководителя, определяет вид голосования при принятии решений комиссией.
2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного гражданского служащего Омской области. В случае неявки государственного гражданского служащего Омской области на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного гражданского служащего Омской области и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного гражданского служащего Омской области. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
5. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего Омской области, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов государственный гражданский служащий Омской области признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области.
Проходящий аттестацию государственный гражданский служащий Омской области, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
Статья 15. Оценка служебной деятельности
1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего Омской области применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
2. Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего Омской области основывается на его соответствии требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области, изложенным в должностной инструкции (положении о подразделении), определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом государственной власти Омской области) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного гражданского служащего Омской области, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении должностных лиц органов государственной власти Омской области - организаторские способности.