Статья 16. Решения, принимаемые аттестационной комиссией
1. В результате аттестации государственному гражданскому служащему Омской области дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области;
- соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного гражданского служащего Омской области.
2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа государственной власти Омской области мотивированные рекомендации о повышении государственного гражданского служащего Омской области в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность государственной гражданской службы Омской области.
3. Результаты аттестации государственного гражданского служащего Омской области представляются руководителю органа государственной власти Омской области не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Статья 17. Решения, принимаемые по результатам аттестации
1. Руководитель соответствующего органа государственной власти Омской области на основании результатов аттестации принимает решение:
- о повышении государственного гражданского служащего Омской области в должности;
- о присвоении государственному гражданскому служащему Омской области в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- исключен
- о включении государственного гражданского служащего Омской области в резерв на выдвижение на вышестоящую должность государственной гражданской службы Омской области.
2. Государственный гражданский служащий Омской области в случае признания его не соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность государственной гражданской службы Омской области.
При отказе государственного гражданского служащего Омской области от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность государственной гражданской службы Омской области, а также в случае отсутствия соответствующей должности государственной гражданской службы Омской области руководитель органа государственной власти Омской области вправе принять решение об увольнении государственного гражданского служащего Омской области в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Решения, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, принимаются руководителем органа государственной власти Омской области не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного гражданского служащего Омской области. По истечении указанного срока перевод его на другую должность государственной гражданской службы Омской области или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного гражданского служащего Омской области в 2-месячный срок не засчитывается.
4. После проведения аттестации государственных гражданских служащих Омской области издается приказ (распоряжение или иной акт) руководителя соответствующего органа государственной власти Омской области, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
5. На основании представления органа исполнительной власти Омской области в сфере управления государственной гражданской службой Омской области руководитель органа государственной власти Омской области может отменить результаты аттестации государственных гражданских служащих Омской области и назначить повторную аттестацию в случае проведения аттестации с нарушением настоящего закона и других нормативных правовых актов, регламентирующих проведение аттестации.