3.1. Аттестация проводится на основе всестороннего и объективного анализа деятельности аттестуемого работника при широком участии трудового коллектива, в условиях гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства.
3.2. Глава администрации утверждает график проведения аттестации работников и не позднее, чем за один месяц до начала аттестации доводит его до сведения аттестуемых.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, представляется характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, под расписку, ознакомлен с представленной на него характеристикой и оценкой своей работы. Он вправе высказать замечания и изложить свои возражения аттестационной комиссии в письменном виде.
3.5. Аттестация проводится в присутствии руководителя аттестуемого и обсуждение его работы должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.