1.1. Аттестация работников областной администрации области проводится в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" от 4 апреля 1992 года N 361 с целью укрепления государственной дисциплины, предупреждения коррупции, совершенствования деятельности аппарата, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности за порученное дело, развития инициативы и творческой активности.
1.2. Задачи аттестации:
- укрепление государственной дисциплины, предупреждение коррупции в исполнительных органах;
- оценка деловых качеств, способность работать с людьми и определение их соответствия занимаемой должности;
- рациональная расстановка и использование кадров;
- выявление наиболее перспективных работников для зачисления в состав резерва на выдвижение;
- повышение эффективности и качества труда работников, а также их деловой квалификации;
- повышение ответственности за порученное дело, вовлечение работников в более активную трудовую деятельность;
- определение квалификационной категории работников и установление соответствующего должностного оклада в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности.
1.3. Аттестации в администрации области подлежат руководители райгорадминистраций, отделов, управлений и комитетов областной администрации.
1.4. Аттестации не подлежат:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- молодые специалисты;
- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.