1. Настоящее Положение определяет основания, порядок и условия премирования руководителей органов исполнительной власти Омской области и иных должностных лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы Омской области Губернатором Омской области (далее - государственные гражданские служащие), по результатам работы за месяц, квартал и год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
2. Премирование государственных гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.
3. Премии государственным гражданским служащим по результатам работы за месяц назначаются и выплачиваются в размере 33 процентов должностного оклада.
4. Премирование государственных гражданских служащих по результатам работы за квартал, год, за исполнение служебных заданий; особой важности или сложности осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа исполнительной власти Омской области на текущий год.
5. Размеры премий за квартал, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливаются в зависимости от личного вклада государственного гражданского служащего в общие результаты работы.
6. Государственному гражданскому служащему премия по результатам работы за месяц не выплачивается полностью или частично в случаях:
1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;
2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Губернатора Омской области, Правительства Омской области;
3) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Факты, на основании которых государственному гражданскому служащему не выплачивается премия, могут подтверждаться письменными объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
7. Основанием невыплаты или уменьшения размера премии руководителям органов исполнительной власти Омской области, входящих в Аппарат Губернатора Омской области, и иным должностным лицам, назначаемым на должности государственной гражданской службы Омской области Губернатором Омской области, является распоряжение Губернатора Омской области, руководителям других органов исполнительной власти Омской области - распоряжение Правительства Омской области, в которых указываются основания невыплаты или уменьшения размера премии по результатам работы за месяц.
8. Премирование руководителей органов исполнительной власти Омской области, входящих в Аппарат Губернатора Омской области, и иных должностных лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы Омской области Губернатором Омской области, по результатам работы за квартал, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании распоряжения Губернатора Омской области.
Премирование руководителей других органов исполнительной власти Омской области производится на основании распоряжения Правительства Омской области.
Проекты указанных распоряжений подлежат согласованию с Министерством финансов Омской области и Главным организационно-кадровым управлением Омской области.
9. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью денежного содержания за истекший период.