Основные направления
кадровой политики Омской области
Решение проблем стабилизации экономики, устойчивого развития Омской области непосредственно связано с сохранением, воспроизводством и рациональным использованием трудовых ресурсов.
1. Основными целями и задачами кадровой политики Омской области являются:
- обеспечение регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг;
- создание условий для удовлетворения потребностей граждан в получении и реализации профессионального образования и в обеспечении высококвалифицированными кадрами организаций различных форм собственности.
2. Важнейшими условиями достижения этих целей являются:
- разработка и реализация целевых программ кадровой политики;
- создание межведомственного совета по кадровой политике Омской области;
- содействие профессиональному самоопределению работников, развитию их профессиональной карьеры путем совершенствования системы профориентации и психологической поддержки населения.
3. Основными направлениями реализации кадровой политики Омской области являются:
а) в области организационного, методического обеспечения:
- разработка нормативной базы кадровой политики Омской области;
- организация межведомственного взаимодействия по вопросам воспроизводства кадрового потенциала;
- разработка и внедрение эффективных форм и методов профессиональной ориентации молодежи и адаптации ее на рынке труда;
- формирование системы непрерывного образования и подготовки руководителей организаций, работников служб управления персоналом;
- создание в районах Омской области системы повышения квалификации кадров, обеспечивающей приближение мест обучения к месту проживания;
- подготовка методических пособий и программ по вопросам развития трудового потенциала организаций;
- проведение научно-практических конференций, изучение и распространение передового опыта работы с кадрами;
б) в области регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг;
- согласование органами исполнительной власти Омской области объемов и профилей профессионального обучения в образовательных учреждениях с учетом потребностей регионального рынка труда;
- проведение мониторинга подготовки кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования для отраслей экономики и социальной сферы Омской области;
- разработка и реализация областной целевой программы содействия трудоустройству и трудовой адаптации выпускников учреждений профессионального образования;
- разработка регионального стандарта оценки качества профессиональной подготовки в учреждениях профессионального образования;
в) в области развития системы управления персоналом на производстве:
- разработка и осуществление мер стимулирования организаций по подготовке персонала;
- содействие организациям в деле восстановления престижа профессий посредством организации трудового соперничества, шефства-наставничества, конкурсов профессионального мастерства, восстановления галерей, музеев трудовой славы;
г) в области финансового обеспечения кадровой политики Омской области:
- разработка рекомендательных нормативов ежегодных затрат работодателей на подготовку и переподготовку персонала, а также условий предоставления льготных кредитов и грантов на профессиональное обучение работникам;
д) в области совершенствования инфраструктуры подготовки кадров: