Администрация Омской области, профсоюзы, работодатели:
2.1.1. Добиваться снижения размеров вынужденной неполной занятости, реализовывать меры по повышению эффективности использования рабочего места.
2.1.2. Разработать целевую программу развития кадрового потенциала на 2003-2005 годы.
2.1.3. Проводить в районах области семинары глав сельских администраций, руководителей организаций, председателей профсоюзных комитетов по вопросам трудового законодательства.
Администрация Омской области:
2.1.4. Организовать работу межведомственной комиссии по управлению развитием кадрового потенциала в Омской области.
2.1.5. Согласовывать объемы и профили подготовки рабочих кадров и специалистов в учреждениях профессионального образования.
Работодатели, профсоюзы:
2.1.6. Обеспечивать повышение квалификации, подготовку и переподготовку не менее 15 процентов кадрового состава организаций.
Работодатели:
2.1.7. Разработать и реализовать ежегодные программы обучения, повышения квалификации работников организаций. В целях предупреждения массового сокращения работников организовать подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих высвобождению, с предоставлением им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством РФ.
2.1.8. Способствовать участию представителей профсоюзных комитетов в выборных коллегиальных органах управления организацией, при получении от работников соответствующих полномочий.
2.1.9. Восстанавливать систему подготовки кадров в организациях с гарантией каждому работнику повышения его квалификации не реже одного раза в два года.
Профсоюзы:
2.1.10. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на развитие производства, увеличение количества рабочих мест, повышение их качества.
2.1.11. Организовать обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам законодательства о занятости населения, проводить для них бесплатные консультации.
2.1.12. Добиваться включения в коллективные договоры (соглашения) мероприятий по организации обучения (в т.ч. опережающему), повышения квалификации работающих, а также установления за счет средств организаций дополнительных льгот и компенсаций работникам, попавшим под сокращение.
2.1.13. Содействовать работодателям в повышении производительности труда, дисциплины и ответственности каждого работника за порученное дело.
2.1.14. Организовать соревнование в трудовых коллективах, проводить конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков производства.
2.1.15. Восстанавливать галереи и музеи трудовой славы.