1. Общее руководство кадровой политикой в муниципальном образовании осуществляет глава муниципального образования (глава местной администрации).
Иные должностные лица местного самоуправления решают кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т.д.) в пределах должностных полномочий, установленных уставом муниципального образования и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. В муниципальном образовании создаются и действуют специализированные органы и (или) структурные подразделения органов местного самоуправления, ведающие кадровыми вопросами (кадровые службы, управления муниципальной службы), либо учреждается специальная должность для осуществления организационного, технического, правового, информационного обеспечения установленного порядка поступления, прохождения, прекращения муниципальной службы (органы (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами).
Органы (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами:
1) обеспечивают проведение конкурсов, аттестаций, прохождение муниципальным служащим испытания при замещении муниципальных должностей муниципальной службы;
2) оформляют решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прекращением муниципальной службы, ведут личные дела муниципальных служащих;
3) организуют подготовку, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;
4) осуществляют иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. В муниципальном образовании могут создаваться также специальные консультативные органы по вопросам организации муниципальной службы (кадровые советы).
4. Порядок организации и деятельности, компетенция органов (должностных лиц), ведающих кадровыми вопросами, определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.