Для обеспечения защиты трудовых прав граждан в период до 2003 года необходимо дальнейшее развитие системы социального партнерства. Администрация области намерена проводить работу по обеспечению договорного регулирования социально-трудовых отношений между федерацией Омских профсоюзов, областными объединениями работодателей и всеми уровнями исполнительной власти.
Первоочередными задачами являются:
- завершение формирования организационной структуры социального партнерства на местном уровне;
- обеспечение заключения районных соглашений о социальном партнерстве;
- разработка закона Омской области "Об объединениях работодателей" в целях определения правового статуса работодателей и формирования правовой основы их организационного оформления.
Особое внимание будет уделено проведению работы по урегулированию коллективных трудовых споров, по принятию мер, направленных на уменьшение их количества и снижению социальной напряженности в области. Мероприятия по развитию системы социального партнерства на областном уровне будут способствовать сохранению согласия в обществе и обеспечению социально-трудовых гарантий для всех жителей области.
Политика занятости населения в 2001-2003 годах будет направлена на:
- снижение напряженности на рынке труда Омской области;
- создание условий для трудоустройства граждан, в первую очередь, особо нуждающихся в социальной поддержке;
- сохранение мотивации к трудовой деятельности лиц, длительное время находящихся без работы.
Особое внимание будет уделено:
- информационному обслуживанию рынка труда;
- повышению уровня и эффективности занятости населения;
- развитию инфраструктуры рынка труда;
- поддержке безработных граждан;
- содействию созданию и сохранению рабочих мест,
- повышению качества рабочей силы;
- повышению качества рабочей среды.
Данные меры обеспечат сдерживание безработицы на социально допустимом уровне (3 процента).
Охрана труда стоит в ряду наиболее значимых социальных проблем, поскольку речь идет о сохранении жизни и здоровья работающего населения. Намечена реализация экономических и правовых гарантий работникам наемного труда всех организаций различных организационно-правовых форм, в том числе по своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режимам труда.