ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 30 ноября 2000 г. N 15

Об упорядочении трудовых отношений с лицами, достигшими предельного возраста
для нахождения на государственной должности государственной службы Омской области

______________________________________________
Утратил силу на основании Указа Губернатора
Омской области от 1 февраля 2005 г. N 11

______________________________________________

В соответствии с Законом Омской области от 26 июля 1996 года N 69-ОЗ "О государственной службе Омской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об упорядочении трудовых отношений с лицами, достигшими предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы Омской области (согласно приложению).

2. Указанное Положение вступает в силу с 1 февраля 2001 года.

3. Руководителям структурных подразделений Администрации Омской области:

принять необходимые кадровые решения в отношении государственных служащих, достигших предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы Омской области;

предупредить государственных служащих об изменении существенных условий труда в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

4. Рекомендовать Законодательному Собранию Омской области, контрольно-счетной палате Омской области, избирательной комиссии Омской области руководствоваться настоящим указом в отношении государственных служащих, достигших предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы Омской области.

5. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на первого заместителя Губернатора Омской области Третьякова В.А.

Губернатор Омской области
Л.К. Полежаев

Утверждено
указом Губернатора Омской области
от 30 ноября 2000 г. N 15

Положение
об упорядочении трудовых отношений с лицами, достигшими
предельного возраста для нахождения на государственной
должности государственной службы Омской области

1. Настоящее Положение упорядочивает трудовые отношения с лицами, достигшими предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы Омской области.

2. Предельный возраст для нахождения государственного служащего на государственной должности государственной службы Омской области составляет 60 лет.

3. Достижение государственным служащим, замещающим старшую или младшую государственную должность государственной службы Омской области, предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, является безусловным основанием для его увольнения с государственной службы.

4. Руководитель государственного органа принимает решение об увольнении государственного служащего, замещающего старшую или младшую государственную должность государственной службы, со дня достижения государственным служащим предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы, предупредив его об этом заблаговременно (за две недели).

Решение руководителя государственного органа об увольнении государственного служащего оформляется соответствующим приказом.

5. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы Омской области и достигших предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы.

6. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.

7. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

После достижения указанного возраста государственный служащий решением руководителя государственного органа увольняется с государственной службы (в отставку).

8. Государственный служащий, замещающий высшую, главную или ведущую государственную должность государственной службы, не позднее, чем за две недели до дня достижения им предельного для государственной службы возраста вправе подать руководителю государственного органа заявление о продлении своего нахождения на государственной службе либо заявление об увольнении (отставке).

9. В случае, если государственный служащий, замещающий высшую, главную или ведущую государственную должность государственной службы, подал заявление о продлении его нахождения на государственной службе, руководитель государственного органа обязан принять решение о продлении нахождения государственного служащего на государственной службе либо об увольнении государственного служащего со дня достижения им предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы.

10. При наличии заявления государственного служащего об отставке руководитель государственного органа увольняет государственного служащего с государственной службы в связи с его выходом на государственную пенсию (в отставку) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной службе.

11. Если государственный служащий, замещающий высшую, главную или ведущую государственную должность государственной службы, не подал заявление о продлении своего нахождения на государственной службе либо заявление об отставке, руководитель государственного органа увольняет его в связи с достижением предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы.

12. Приняв решение о продлении срока нахождения конкретного государственного служащего на государственной должности государственной службы, руководитель государственного органа не может в период срока продления уволить государственного служащего с государственной службы в связи с достижением предельного для государственной службы возраста.

13. Решение руководителя государственного органа о продлении нахождения государственного служащего на государственной службе или об увольнении его с государственной службы (в отставку) оформляется соответствующим документом (указом, приказом).

Запись о продлении срока нахождения на государственной службе в трудовую книжку государственного служащего не вносится.

14. Лицо, достигшее предельного для государственной службы возраста и находящееся в отставке, может быть принято на работу в государственный орган на условиях срочного трудового договора (контракта), заключенного в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

При этом работа в государственном органе не является государственной службой и, соответственно, период этой работы в стаж государственной службы не включается.

15. По решению руководителя государственного органа лицо, достигшее предельного для государственной службы возраста и находящееся в отставке, может быть вновь принято на государственную службу на должность, относящуюся к высшей, главной или ведущей группе государственных должностей государственной службы Омской области при условии, что возраст указанного лица не превышает 65 лет.

Текст документа сверен по:

официальная рассылка