ПОЛОЖЕНИЕ
об учреждении и подчиненности муниципальных
унитарных предприятий и учреждений и заключении
контрактов с их руководителями
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде РФ, Уставом г. Барнаула, Положением о порядке управления муниципальным имуществом г. Барнаула, утвержденным решением Барнаульской городской Думы от 16 ноября 1995 г. № 182, Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, утвержденным постановлением администрации города Барнаула от 02 июня 1999 г. № 827, и устанавливает порядок учреждения и подчиненности муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту "предприятие") и муниципальных учреждений (далее по тексту "учреждение"), порядок заключения контрактов с их руководителями, а также порядок проведения аттестации руководителей предприятий и учреждений.
2. Учреждение предприятий и учреждений и
подбор кандидатуры на должность руководителя
2.1. Учреждение предприятий и учреждений производится совместным решением учредителей в соответствии с приложениями 2 - 12 к настоящему Положению.
Контроль за надлежащим пользованием и распоряжением имуществом, переданным на праве хозяйственного ведения и оперативного управления предприятиям и учреждениям, осуществляет комитет по управлению имуществом г. Барнаула.
В случае недостаточности средств у учреждений учредители, финансирующие их, несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по обязательствам учреждений.
Учреждения обязаны согласовывать с учредителями, финансирующими их, договоры подряда на капитальный ремонт, реконструкцию, техническое перевооружение и другие сделки, предусматривающие денежные обязательства учреждения.
2.2. Подбор кандидатур на должность руководителей предприятий и учреждений, подготовку проекта распоряжения о назначении руководителя, подготовку решений о назначении, увольнении, поощрении, о наложении взыскания на руководителей осуществляют органы в соответствии с отраслевой принадлежностью предприятия, учреждения согласно приложениям 1 - 12 к настоящему Положению.
2.3. При подборе кандидата учитываются его деловые и профессиональные качества. Кандидат на должность руководителя должен иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы: с высшим образованием - не менее 3-х лет, со средним специальным - не менее 5 лет. На должность руководителя не может быть назначено лицо, ранее судимое за корыстные преступления и преступления против личности.
2.4. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия или учреждения может осуществляться на конкурсной основе. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в средствах массовой информации, в котором указываются условия проведения конкурса, срок подачи заявок для участия в нем, перечень представляемых документов, другие условия.
Условия конкурса определяются для руководителя каждого предприятия или учреждения и указываются в информационном сообщении.
Конкурс проводится специально создаваемой учредителями комиссией, которая выбирает победителя. Состав комиссии определяется совместным решением учредителей. Результаты конкурса оформляются в протоколе. По результатам конкурса готовится распоряжение главы администрации города или совместное решение учредителей.
2.5. Кандидатура вновь назначаемого руководителя каждого предприятия, учреждения после заключения с ним контракта представляется на утверждение коллегии администрации города органом, предложившим данную кандидатуру.
2.6. Основанием для заключения контракта с руководителями предприятий, указанных в приложениях 1, 2, 5 к настоящему Положению, является заявление о приеме на работу и распоряжение главы администрации города о назначении на должность руководителя.
Основанием для заключения контракта с руководителями предприятий и учреждений, указанных в приложениях 3, 4, 6 - 12 к настоящему Положению, является заявление и совместное решение учредителей.
2.7. Руководитель предприятия, учреждения в 10-дневный срок с момента начала исполнения им своих обязанностей, в целях обеспечения возможности в дальнейшем оценить результаты хозяйственной деятельности данного предприятия, учреждения, должен зафиксировать экономическое и финансовое состояние вверенного ему предприятия, учреждения путем проведения инвентаризации основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, ценных бумаг, кассы.
Инвентаризация проводится с обязательным участием руководителя, главного бухгалтера предприятия, учреждения и представителя отраслевого структурного подразделения, являющегося учредителем предприятия, учреждения. Акт инвентаризации составляется в двух экземплярах и подписывается участвующими в инвентаризации лицами. Один экземпляр акта передается учредителям предприятия, учреждения, другой - остается у руководителя. Учредители предприятия, учреждения по истечении года работы руководителя дают оценку его деятельности на основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния предприятия, учреждения на момент вступления в должность и на момент последнего отчета, оформляя это актом оценки деятельности руководителя.
По результатам оценки деятельности руководителя учредителями решается вопрос о продолжении действия контракта, либо его расторжении, а также о применении мер дисциплинарного взыскания, либо поощрения.
Ежегодной оценке подлежит деятельность всех руководителей предприятий и учреждений.
2.8. В случае отсутствия на предприятии, в учреждении более 7 дней органов управления; отсутствия руководителя по болезни, в связи с отъездом в служебную командировку, а также по неизвестным либо известным, но не подтвержденным документально причинам, когда в штате предприятия, учреждения нет заместителя руководителя, учредители (учредитель) назначают в упрощенном порядке (без согласования с районной администрацией по месту регистрации предприятия или учреждения) исполняющего обязанности руководителя предприятия или учреждения (И.О. руководителя). И.О. руководителя работает до возвращения отсутствующего руководителя, но не более 4-х месяцев на условиях заключенного с отсутствующим руководителем контракта с учетом временного характера его назначения.
По истечении указанного срока учредители решают вопрос о расторжении контракта с прежним руководителем, если продолжение трудовых отношений с ним невозможно по законным основаниям, и о назначении нового руководителя в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3. Порядок заключения контракта
3.1. Контракт с руководителем заключается в письменной форме и подписывается двумя сторонами. С одной стороны - лицо (лица), издавшее распорядительный документ о назначении на должность, с другой стороны - лицо, назначенное на должность руководителя предприятия, учреждения.
Контракт с руководителем заключается на определенный срок.
Контракт согласовывается с районной администрацией по месту регистрации предприятия, учреждения (за исключением тех случаев, когда глава районной администрации подписывает его как работодатель).