КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)
"____"________________ г. г. Барнаул
Комитет по управлению имуществом г. Барнаула в лице
председателя комитета ___________________________________________,
_________________________________________________________________,
(отраслевое структурное подразделение администрации города)
в лице __________________________________________________________,
администрация ______________________________________ района в лице
________________________________ (в дальнейшем - Работодатели), с
одной стороны, и _________________________________________________
(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с
действующим законодательством РФ на основании решения
(распоряжения) от _________________ №_________ заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
Работодатели поручают, а _____________________________________
принимает на себя обязанности Руководителя _______________________
__________________________________________________ (в дальнейшем -
Учреждение).
1. Права и обязанности Работодателей
1.1. Работодатели вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя
учреждения;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для
исполнения.
1.2. Работодатели обязаны:
- контролировать целевое использование имущества,
закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения
и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности
Учреждения;
- ____________________________________________________________
(отраслевое структурное подразделение либо комитет по
__________________________________________________________________
управлению имуществом, когда он является единственным учредителем)
не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии
представить на рассмотрение отчет о деятельности Учреждения, а
также отзыв о служебной деятельности Руководителя
(характеристику);
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и
настоящим контрактом.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель вправе:
2.1.1. без доверенности действовать от имени Учреждения и
представлять его интересы в организациях всех организационно -
правовых форм, в судах, иных органах власти, заключать договоры,
выдавать доверенности, открывать счета в банках;
2.1.2. определять структуру управления Учреждением, издавать
приказы и давать указания, обязательные для всего коллектива
Учреждения, решать вопросы найма и увольнения работников,
применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим законодательством;
2.1.3. утверждать штатное расписание по согласованию с
руководителем отраслевого структурного подразделения администрации
г. Барнаула;
2.1.4. распоряжаться доходами от самостоятельной хозяйственной
деятельности, которую Учреждение осуществляет в соответствии с
уставом;
2.1.5. поощрять работников Учреждения за проведение
экспериментальной, исследовательской деятельности с
соответствующим документальным оформлением;
2.1.6. знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских
проверок, проводимых уполномоченными органами и
специализированными организациями;
2.1.7. разрабатывать и составлять смету расходов Учреждения,
определяющую объем бюджетного финансирования на год, с постатейной
и поквартальной разбивкой;
2.1.8. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом
Учреждения и законодательством РФ, самостоятельно решать все
вопросы деятельности Учреждения в соответствии с положениями
Устава Учреждения и настоящего контракта.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. руководствоваться при осуществлении своей деятельности
законодательством РФ, Алтайского края и актами органов местного
самоуправления, соблюдать условия настоящего контракты и Устава
Учреждения;
2.2.2. добросовестно и разумно руководить Учреждением,
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
Уставом Учреждения, настоящим контрактом к его компетенции;
2.2.3. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие
действующему законодательству;
2.2.4. обеспечить в Учреждении соблюдение трудовой дисциплины;
2.2.5. обеспечить сохранность имущества;
2.2.6. доводить до сведения работников все необходимые для их
работы нормативные акты, аккуратно вести делопроизводство с
указанием сроков хранения документов;
2.2.7. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм
техники безопасности;
2.2.8. использовать по целевому назначению финансовые
средства, выделяемые для Учреждения;
2.2.9. обеспечить разработку и принятие правил внутреннего
трудового распорядка в месячный срок со дня подписания настоящего
контракта;
2.2.10. заключить коллективный договор с трудовым коллективом
Учреждения, если решение о его заключении будет принято на общем
собрании работников;
2.2.11. представлять работодателям информацию, необходимую для
осуществления контроля за деятельностью Учреждения, сохранностью
имущества;
2.2.12. осуществлять контроль за ведением бухгалтерской и иной
отчетности в Учреждении, своевременным перечислением обязательных
платежей в соответствии с действующим законодательством;
2.2.13. ежегодно, не позднее первого квартала года, следующего
за отчетным, инициировать проведение аудиторской проверки
деятельности Учреждения, а также проведение внеочередных
аудиторских проверок в течение 15 дней с момента письменного
требования Работодателей. Руководитель обязан представить
Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической
и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;
2.2.14. истребовать согласие _________________________________
__________________________________________________________________
(структурное подразделение администрации города)
администрации города на совершение сделок, в совершении которых
имеется заинтересованность. Руководители признаются
заинтересованными в совершении муниципальным Учреждением сделки в
случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих
лиц в их отношениях с Учреждением;
- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20-ю и
более процентами акций (долей, паев) юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих
лиц в их отношениях с Учреждением;
- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают
должности в органах управления юридического лица, являющегося
стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их
отношениях с муниципальным Учреждением.
3. Условия труда Руководителя
3.1. Срок действия контракта ___ года с "__" _________ ____ г.
по "___" _________________________ г. Руководителю устанавливается
испытательный срок _____________ месяцев.
3.2. Денежное содержание Руководителя финансируется из средств
Учреждения и состоит из должностного оклада, надбавок к
должностному окладу, императивно установленных действующим
законодательством, а также премий, выплата которых
регламентируется Положением о премировании, принятым в Учреждении
в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений, утвержденным
главой администрации города.
Руководителю устанавливается ежемесячный оклад, определяемый в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
бюджетной сферы, в размере _________________________________ руб.,
надбавка(и) за ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
в размере ___________________________________________________ руб.
Сумма премии Руководителю может быть установлена только в
пределах экономии бюджетных ассигнований на заработную плату или
за счет средств, полученных от оказания платных услуг населению, и
других внебюджетных поступлений. Нарушение Руководителем
настоящего контракта, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей,
является основанием для лишения его премии по решению органа,
издавшего распорядительный документ о его назначении.
Запрещается устанавливать и производить иные выплаты
Руководителю, помимо предусмотренных настоящим контрактом.
Предусмотренные настоящим контрактом выплаты Руководителю
производятся одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам Учреждения.
Увеличение ежемесячного оклада на основании законодательного
изменения Единой тарифной сетки по оплате труда работников
бюджетной сферы производится автоматически без внесения изменений
в настоящий договор.
Повышение денежного содержания в случае установления (отмены)
надбавок оформляется дополнительным соглашением сторон к
настоящему договору.
3.3. Руководителю Учреждения:
- устанавливается ненормированный рабочий день;
- предоставляется отдельный рабочий кабинет и ________________
__________________________________________________________________
(автомобиль для использования в служебных целях, в случае его наличия)
- предоставляется оплачиваемый отпуск сроком _________ рабочих
дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
______________ рабочих дней в удобное для него время с выплатой
лечебного пособия в размере ________ окладов.
3. Ответственность руководителя,
условия прекращения контракта
4.1. За нарушение условий настоящего контракта Руководитель
несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
4.2. Прекращение контракта происходит по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством о труде.
4.3. В случае несогласия продлевать действие контракта на
новый срок Работодатели обязаны не позднее, чем за 1 месяц до
истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о
непродлении с ним контракта.
Если требование о прекращении контракта будет предъявлено
Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока
действия контракта (п. 3.1. настоящего контракта), контракт
прекращается по истечении месяца с момента направления требования
Работодателей (письменного предупреждения о нежелании продлевать
контракт), либо ранее, если на то Руководителем будет выражено
желание.
4.4. Досрочное расторжение настоящего контракта по инициативе
Работодателей возможно в случаях:
4.4.1. нарушения руководителем Устава Учреждения;
4.4.2. несоответствия занимаемой должности, в том числе по
результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной
комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой
должности";
4.4.3. нарушения прав работников Учреждения и законодательства
о труде;
4.4.4. нарушение нормативных актов, регулирующих порядок
использования муниципального имущества;
4.4.5. при неудовлетворительной оценке деятельности
Руководителя, зафиксированной Работодателями актом оценки
деятельности Руководителя, по итогам каждого года работы;
4.4.6. грубого однократного нарушения трудовых обязанностей
(или одной из них), в т.ч. по сохранению имущества Учреждения,
вытекающих из настоящего контракта;
4.4.7. в связи с истечением срока действия полномочий главы
администрации города;
4.4.8. в случае ликвидации Учреждения либо его реорганизации,
произведенной в форме присоединения, слияния, разделения,
выделения либо преобразования, с момента исключения Учреждения из
единого государственного реестра юридических лиц;.
4.5. При прекращении контракта, независимо от основания его
прекращения (досрочного, в связи с вступлением в законную силу
приговора суда, по соглашению сторон, по истечении срока контракта
и др.), Руководитель обязан передать своему преемнику документы,
касающиеся деятельности Учреждения, а также сообщить ему любые
сведения, имеющие отношение к Учреждению.
4.6. Если прежние существенные условия труда настоящего
контракта не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то контракт прекращается по
пункту 6 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ.
4.7. Прекращение настоящего контракта в случаях,
предусмотренных только настоящим контрактом, производится в
соответствии с пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ, являющимся
дополнительным основанием для увольнения Руководителя.
4.8. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются действующим законодательством РФ, Алтайского края,
местными нормативными актами и Уставом Учреждения.
Подписи сторон
Работодатели
Председатель Глава администрации ____________________
комитета по управлению ____________________ ____________________
имуществом г. Барнаула района ____________________
______________________ ____________________ ____________________
(подпись) (подпись) (подпись)
______________________ ____________________ ____________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___"__________200__г. "___"________200__г. "___"________200__г.
М.П. М.П. М.П.
Руководитель
______________________
(подпись)
______________________
(Ф.И.О.)
"___"__________200__г.
Согласовано:
______________________
______________________
______________________
______________________
(подпись)
______________________
(Ф.И.О.)
"___"__________200__г.
М.П.
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка