КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)
"____"________________ г. г. Барнаул
Комитет по управлению имуществом г. Барнаула в лице
_________________________________________________________________,
_________________________________________________________________
(отраслевое структурное подразделение администрации г. Барнаула и(или) администрация района города)
(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и
__________________________________________________________________
(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с
Уставом предприятия и действующим законодательством РФ, на
основании решения (распоряжения) от _____________________ № ______
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя
обязанности директора муниципального предприятия _________________
__________________________________________________ (в дальнейшем -
Предприятие).
1. Права и обязанности Работодателей
1.1. Работодатели вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя
Предприятия;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для
исполнения.
1.2. Работодатели обязаны:
- контролировать целевое использование имущества,
закрепленного за Предприятием;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения
и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности
Предприятия;
- ____________________________________________________________
(отраслевое структурное подразделение либо комитет по управлению имуществом,
____________________________________________________________
когда он является единственным учредителем)
не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии
предоставить на рассмотрение отчет о деятельности предприятия, а
также отзыв о служебной деятельности Руководителя
(характеристику);
- в случаях, предусмотренных местными нормативными актами,
заключать с Предприятием соглашение о передаче в бюджет города
части прибыли от использования муниципального имущества;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и
настоящим контрактом.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
- без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях
с органами государственной власти, местного самоуправления и иными
лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета
в банках;
- самостоятельно определять экономическую стратегию
Предприятия;
- рассматривать и утверждать планы производственно -
хозяйственной деятельности Предприятия;
- утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты
ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными
органами и специализированными организациями;
- определять структуру управления Предприятием, систему оплаты
и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, решать
вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам
Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством;
- делегировать свои права заместителю, определять его права и
обязанности;
- рассматривать и утверждать социальную программу развития
Предприятия;
- осуществлять другие права, предусмотренные Уставом
Предприятия;
- распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с
Уставом Предприятия.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. добросовестно и разумно руководить Предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим
контрактом к его компетенции;
2.2.2. соблюдать при осуществлении своей деятельности
законодательство РФ, руководствоваться актами органов местного
самоуправления г. Барнаула, Уставом Предприятия;
2.2.3. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие
действующему законодательству;
2.2.4. проводить работу по организации и оформлению трудовых
отношений с работниками Предприятия, в том числе:
- в месячный срок со дня подписания настоящего контракта
обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;
- заключить коллективный договор в установленном порядке;
2.2.5. обеспечивать целевое использование средств,
предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и
внебюджетных фондов;
2.2.6. ежеквартально отчитываться перед комитетом по
управлению имуществом г. Барнаула и ______________________________
(структурное
__________________________________________________________________
подразделение администрации города)
администрации города о результатах хозяйственной деятельности
Предприятия;
2.2.7. своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и
другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных
действующим законодательством;
2.2.8. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм
техники безопасности;
2.2.9. организовывать производственную деятельность
Предприятия; обеспечить эффективность его работы и получение им
прибыли (если иное не вытекает из нормативного регулирования
соответствующих сфер деятельности, связанного с осуществлением
экономической и социальной политики государства) по следующим
основным направлениям:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2.2.10. обеспечивать сохранность и эффективное использование
муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае
причинения материального ущерба муниципальному имуществу
вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему
работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного
неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять
меры для восстановления имущества;
2.2.11. ежегодно, не позднее первого квартала года, следующего
за отчетным, инициировать проведение аудиторской проверки
деятельности Предприятия, а также проведение внеочередных
аудиторских проверок в течение 15 дней с момента письменного
требования Работодателей. Руководитель обязан представить
Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической
и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;
2.2.12. истребовать согласие _________________________________
(структурное
__________________________________________________________________
подразделение администрации города)
администрации города (или комитета по управлению имуществом г.
Барнаула, когда он является единственным учредителем Предприятия)
на совершение сделок, в совершении которых имеется
заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в
совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг,
дети, братья, сестры:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
- владеют (каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более
процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося
стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их
отношениях с Предприятием;
- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают
должности в органах управления юридического лица, являющегося
стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их
отношениях с Предприятием.
2.2.13. принимать необходимые меры по обращениям и жалобам
граждан на деятельность Предприятия в месячный срок.
2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,
уставы дочерних предприятий, а также иные положения в соответствии
с действующим законодательством.
3. Условия труда Руководителя
3.1. Срок действия контракта ______ года с "___" __________ г.
по "___" ______________________ г. Руководителю устанавливается
испытательный срок ______________ месяцев.
3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день.
3.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск сроком
на 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____ рабочих дней в удобное для него время с
выплатой лечебного пособия в размере ______ окладов.
3.4. Денежное содержание Руководителя финансируется из средств
Предприятия и состоит из должностного оклада, надбавок к
должностному окладу, императивно установленных действующим
законодательством, а также премий, выплата которых
регламентируется Положением о премировании, принятым на
Предприятии и согласованным с отраслевым заместителем главы
администрации города в соответствии с Положением об условиях
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и
учреждений, утвержденным главой администрации города.
Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в
размере __________________________________________________ руб.,
надбавка(и) за ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
в размере ___________________________________________________ руб.
Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли
Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение
года.
Нарушение Руководителем условий настоящего контракта, в т.ч.
ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для
лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный
документ о его назначении.
Запрещается устанавливать и производить иные выплаты
Руководителю, помимо предусмотренных настоящим контрактом.
Предусмотренные настоящим контрактом выплаты Руководителю
производятся одновременно с выплатой заработной платы всем
работником Предприятия.
3.5. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет и
__________________________________________________________________
(автомобиль для использования в служебных целях,
__________________________________________________________________
в случае его наличия)
4. Ответственность Руководителя,
изменение и прекращение контракта
4.1. За нарушение настоящего контракта Руководитель несет
дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с
действующим законодательством о труде и настоящим контрактом.
4.2. Прекращение контракта происходит по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим
контрактом.
4.3. В случае несогласия продлевать действие контракта на
новый срок Работодатели обязаны не позднее, чем за один месяц до
истечения срока его действия письменно предупредить руководителя о
непродлении с ним контракта.
Если требование о прекращении контракта будет предъявлено
Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока
действия контракта (п. 3.1. настоящего контракта), контракт
прекращается по истечении месяца с момента направления требования
Работодателей (письменного предупреждения о нежелании продлевать
контракт), либо ранее, если на то Руководителем будет выражено
согласие.
4.4. Досрочное расторжение настоящего контракта по инициативе
Работодателей возможно в случаях:
- несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том
числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если
аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не
соответствует занимаемой должности";
- нарушения Руководителем любого из условий настоящего
контракта;
- нарушения Руководителем Устава Предприятия;
- нарушения прав работников Предприятия и законодательства о
труде;
- невыполнения указаний и распоряжений органов местного
самоуправления, отраслевых подразделений администрации города,
комитета по управлению имуществом, принятых в пределах их
компетенции;
- нарушения нормативных актов, регулирующих порядок
использования муниципального имущества, в том числе содержания
имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, его порчи,
недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;
- систематического (два и более раз) непредставления либо
несвоевременного представления отчетности комитету по управлению
имуществом и отраслевому подразделению администрации города;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или
одной из них);
- причинения Руководителем ущерба Предприятию, либо создания
им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
- при вступлении приговора суда, которым Руководитель осужден,
в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и
предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен
от занимаемой должности;
- в случае ликвидации Предприятия либо его реорганизации,
произведенной в форме присоединения, слияния, разделения,
выделения либо преобразования, с момента исключения Предприятия из
единого государственного реестра юридических лиц, либо
перепрофилирования Предприятия;
- при неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя,
зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности
Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы.
4.5. При прекращении контракта, независимо от основания его
прекращения, Руководитель обязан представить Работодателям
балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных
фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания
контракта и передать своему преемнику документы, касающиеся
деятельности Предприятия, а также сообщить ему иные сведения,
имеющие отношение к Предприятию.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим пунктом, влечет ответственность
Руководителя в соответствии с гражданским законодательством.
4.6. Если прежние существенные условия труда настоящего
контракта не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то контракт прекращается по
пункту 6 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ.
4.7. Изменение условий настоящего контракта производится путем
принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их
подписания составляют неотъемлемую часть настоящего контракта.
4.8. Прекращение настоящего контракта в случаях,
предусмотренных только настоящим контрактом, производится в
соответствии с пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ, являющимся
дополнительным основанием для увольнения Руководителя.
4.9. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются действующим законодательством РФ, Алтайского края,
местными нормативными актами и Уставом Предприятия.
Подписи сторон:
Работодатели
____________________ Председатель ___________________
____________________ комитета по управлению ___________________
____________________ имуществом г. Барнаула ___________________
____________________ ______________________ ___________________
(подпись) (подпись) (подпись)
____________________ ______________________ ___________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___"________200__г. "___"___________200__г. "___"_______200__г.
М.П. М.П. М.П.
Руководитель
____________________
(подпись)
____________________
(Ф.И.О.)
"___"________200__г.
Согласовано:
____________________ ____________________
____________________ ____________________
____________________ ____________________
____________________ ____________________
(подпись) (подпись)
____________________ ____________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___"________200__г. "___"________200__г.
М.П. М.П.