ПОЛОЖЕНИЕ
о тарифном регулировании уровня заработной платы
на предприятиях Алтайского края
Общие положения
1. Тарифное регулирование уровня заработной платы осуществляется с целью достижения оптимальных пропорций в оплате труда на предприятиях и в организациях различных отраслей и форм собственности, улучшения материального положения низкооплачиваемых категории работников, снижения социальной напряженности в трудовых коллективах и по краю в целом.
2. Настоящим Положением устанавливается система мер по регулированию оплаты труда работающих за исключением (на данном этапе) категорий работников, оплата которых устанавливается законодательными и нормативными актами правительства Российской Федерации, краевого Законодательного собрания и администрации края.
3. Применение Положения должно обеспечить решение следующих задач:
- снижение глубокой дифференциации оплаты труда между отраслями экономики. При действовавшем государственном регулировании заработной платы ее уровни отличались в пределах 30 процентов, в настоящее время - разница достигает 5-6 раз;
- выравнивание уровня оплаты труда рабочих и специалистов сквозных профессий (специальностей);
- установление оптимальной доли заработной платы в себестоимости продукции;
- уменьшение диспропорций в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей конкретного предприятия, организации;
- обеспечение взаимосвязи условий, принципов, норм оплаты труда устанавливаемых в краевом региональном, территориальных, отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.
4 Регулированию подлежат минимальный и максимальный размер оплаты труда по отраслям, межразрядные коэффициенты (или их "вилки") тарифная часть заработной платы, фонд оплаты труда, входящий в затраты на производство.
5. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе дальнейшего развития в крае социального партнерства посредством включения в краевое региональное и территориальные соглашения, отраслевые соглашения коллективные договоры минимально необходимых норм и положений по оплате труда, обеспечивающих оптимальное сочетание интересов органов государственного и муниципального управления, работодателей и работников.
Общие принципы и условия тарифного
регулирования оплаты труда
Основополагающим элементом тарифного регулирования является единая межотраслевая 18-разрядная тарифная сетка с максимальным интервалом межразрядных коэффициентов 1-10,07 (ЕМТС).
В региональном краевом соглашении определяются:
* базовая отрасль - машиностроение;
* размер тарифной ставки 1 разряда базовой отрасли устанавливается на уровне - 390 руб.;
* коэффициенты соотношений тарифных ставок 1 разряда отраслей к тарифной ставке 1 разряда базовой отрасли (приложение № 1).
* Единая межотраслевая тарифная сетка по оплате труда работников предприятий независимо от формы собственности (приложение № 2);
* распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам (приложение № 3).
* нижняя граница доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы работников. Обеспечить в 1999 году уровень тарифной оплаты 50 % При заключении соглашения на последующий период этот показатель приближать к 65%;
* повышение тарифной ставки 1 разряда базовой отрасли производится по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Общие принципы тарифного регулирования заработной платы, предусмотренные в краевом региональном соглашении учитываются при заключении территориальных и отраслевых тарифных соглашений.
В отраслевые тарифные соглашения рекомендуется включать отраслевую единую тарифную сетку, построенную на основе ЕМТС с учетом специфических условий оплаты труда работников конкретной отрасли. На уровне отрасли определяются следующие нормы:
* размер тарифной ставки 1 разряда;
* нижняя граница доли тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным ставкам (окладам) в структуре заработной платы. Доля тарифной части оплаты труда не должна быть ниже предусмотренной в региональном оглашении;