Статья 1. Предмет регулирования и сфера
действия настоящего Закона
Настоящий Закон разработан на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О некоммерческих организациях", Федерального закона "Об общественных объединениях", Кодекса законов о труде Российской Федерации, закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и определяет основные принципы создания и деятельности объединений работодателей, а также их права и обязанности в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Действие Закона распространяется на все объединения работодателей, действующие на территории Алтайского края.
Статья 2. Основные понятия, используемые в Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник заключил трудовой договор (контракт);
представители работодателя - руководители организации или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;
объединение работодателей - юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей - добровольная некоммерческая организация, созданная по учредительному договору юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей в форме ассоциации или союза;
объединение работодателей - физических лиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями) - добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, использующих труд наемных работников в личном хозяйстве;
организация - юридическое лицо, действующее на основе зарегистрированных в установленном порядке учредительных документов, использующее в своей деятельности труд наемных работников;
социальное партнерство - система отношений, обеспечивающая соблюдение конституционных и трудовых прав, достижение баланса социальных и экономических интересов работников, работодателей и государства.
Статья 3. Право работодателей на объединение
Работодатели в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях", Федеральным законом "Об общественных объединениях" вправе создавать объединения, действующие в соответствии с федеральными законами, не нарушающие права и интересы физических и юридических лиц, разрабатывать и утверждать учредительные документы, иметь права и обязанности, предусмотренные федеральными законами и законами края.
Объединения работодателей создаются на принципах добровольности, равноправия их членов, самоуправления, законности и гласности.
Статья 4. Цели и задачи объединений работодателей
Объединения работодателей создаются в целях представительства и защиты интересов своих членов (работодателей) во взаимоотношениях с органами исполнительной власти края, органами местного самоуправления, профессиональными союзами и их объединениями на принципах социального партнерства.
Основными задачами объединений работодателей являются:
участие в разработке и реализации краевых, городских, районных планов и программ, законопроектов, других нормативных правовых актов по вопросам, имеющим важное социально-экономическое значение;
участие через своих полномочных представителей в постоянно действующих органах системы социального партнерства, в том числе в работе краевой, городских, районных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
участие в проведении переговоров, подготовке и заключении двусторонних и трехсторонних соглашений по вопросам социально-трудовых отношений;
обеспечение организации действий работодателей - членов объединений в выполнении обязательств, принятых по соглашениям;
участие в урегулировании коллективных трудовых споров;