Одним из самых "узких мест" в деятельности службы занятости населения является сбор сведений о вакансиях предприятий и учреждений с целью трудоустройства на эти рабочие места незанятых граждан, ищущих подходящую работу и готовых приступить к ней.
Бесплатные услуги служба занятости населения оказывает не только безработным, но и тем гражданам, которые желают перейти на другую работу или подобрать место вторичной занятости, включая учащихся, пенсионеров, инвалидов, желающих работать.
С целью пополнения банка вакансий новыми рабочими местами в 1995 году службе занятости населения предстоит наладить более тесный контакт с работодателями как государственных, так и акционерных, арендных, частных предприятий, хозяйственных ассоциаций.
Основной целью данного направления должно стать:
- высокое качество обслуживания обратившегося населения;
- сокращение сроков трудоустройства;
- увеличение доли трудоустроенных от числа обратившихся;
- эффективное расходование финансовых ресурсов в расчете на одного обратившегося;
- гарантия трудоустройства после переобучения;
- обучение навыкам и методам самостоятельного поиска работы;
- набор работников по запросу работодателя.
Структура спроса и предложения на рынке труда имеет черты, характерные для экономики кризисного периода. Анализ состава населения, обратившегося в службу занятости в 1994 году, показывает: 40% - это молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, около 60 % - женщины, из них каждая вторая имеет несовершеннолетних детей, рабочие составляют 75%, инженерно-технические работники - 25%. Из числа обратившихся трудоустроено 32% человек.
В то же время продолжают сохраняться такие свободные рабочие места, как газоэлектросварщики, каменщики, столяры, плотники, другие строительные профессии, электрики, станочники, кочегары, подсобные рабочие. Наличие этих вакансий с одной стороны, обусловлено непристижностью, тяжелыми условиями труда. С другой стороны, такое положение дел является следствием нехватки квалифицированных кадров, недостаточной пригодности ряда групп трудоактивного населения к имеющимся вакансиям, требований к квалификации по ним.
Отчетливо прослеживается тенденция увеличения разрыва между спросом на рабочую силу и предложением со стороны последней. Суженная сфера приложения труда для отдельных категорий населения накладывает свой отпечаток на этот процесс, вызывая такие негативные явления, как женская безработица, безработица среди молодежи, инженерно-технических работников.