Утверждено
постановлением
администрации края
от 30 июня 1999 г. N 482
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения государственных
должностей государственной службы Алтайского края,
учрежденных для обеспечения деятельности
главы администрации края
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв для замещения государственных должностей государственной службы Алтайского края, учрежденных для обеспечения деятельности главы администрации края (далее кадровый резерв), представляет собой особую категорию государственных служащих и других лиц, в том числе и не состоящих на государственной службе края, которые в установленном настоящим Положением порядке признаны в качестве лиц, потенциал которых может быть использован более эффективно в интересах государственной службы края.
1.2. Правовой институт кадрового резерва основывается на Конституции Российской Федерации, Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации", Уставе (Основном Законе) Алтайского края, Законе Алтайского края "О государственной службе Алтайского края", других нормативных правовых актах Российской Федерации и края и настоящем Положении.
1.3. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе подбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующих органов государственной власти.
1.4. Основными задачами при формировании кадрового резерва являются:
- создание резерва кадров для замещения имеющихся государственных должностей государственной службы края и вновь создаваемых должностей (в процессе расширения или изменения функций органов государственной власти края) из числа лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;
- определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных государственных должностей государственной службы края;
- формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение государственных должностей государственной службы края;
- организация служебного продвижения персонала и планирования карьеры государственного служащего;
- применение систем стимулирования и мотивации труда;
- горизонтальная ротация кадров.
1.5. Кадровый резерв используется главой администрации края и руководителями ее структурных подразделений как:
- основной источник кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы края;
- источник кадров для решения разовых особо сложных задач, возникающих в процессе функционирования администрации края;
- источник организации подготовки и переподготовки государственных служащих.
2. Структура и источники формирования
кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв создается для замещения высших, главных и ведущих должностей государственной службы края категории "В" в соответствии с реестром государственных должностей государственной службы края и подразделяется на:
- кадровый резерв для замещения высших государственных должностей государственной службы края;
- кадровый резерв для замещения главных и ведущих государственных должностей государственной службы края.
2.2. Кадровый резерв для замещения высших государственных должностей государственной службы края утверждается распоряжением главы администрации края ежегодно до 1 января.
Кадровый резерв для замещения главных и ведущих государственных должностей государственной службы в структурных подразделениях администрации края утверждается приказами их руководителей ежегодно до 1 января.
2.3. Кадровый резерв формируется из:
- государственных служащих края, замещающих государственные должности категории "Б" государственной службы края, освобожденных в связи с истечением полномочий перед лицом, вновь избранным или назначенным на соответствующую государственную должность категории "А";
- государственных служащих края, освобожденных от замещаемой государственной должности государственной службы края в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением численности или штата работников;
- государственных служащих, замещающих высшие государственные должности государственной службы края, освобожденных от замещаемой должности в связи с удовлетворением заявления об их добровольной отставке;
- государственных служащих, замещающих иные государственные должности государственной службы края, федеральной государственной службы;
- муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления;