1. Использование программно-целевого подхода в управлении охраной труда.
2. Обеспечение приоритетности социальных целей в деле организации охраны труда.
3. Профилактическая направленность деятельности по управлению охраной труда.
4. Нормативно-правовое закрепление гарантий конституционных прав работников на охрану труда, обеспечивающих реализацию этих прав.
5. Взаимодействие органов управления охраной труда, объединений профсоюзов и работодателей по реализации единой политики в сфере охраны труда {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 4 февраля 2012 года N 50.}.
6. Осуществление прямой и обратной связи всех звеньев управления.
7. Исполнение механизмов экспертизы, аттестации и сертификации для улучшения условий и охраны труда.
8. использование экономической заинтересованности руководителей в улучшении условий охраны труда в организациях края (финансово-кредитные, налоговые, тарифные, страховые, инвестиционные и лицензионные рычаги).