4.1. Выплата премии руководителю унитарного муниципального предприятия за результаты деятельности предприятия, учреждения производится в соответствии с Положением о премировании работников, действующем на предприятии, в учреждении.
Положение о премировании утверждается учредителями, а в случае подчиненности предприятия отраслевому комитету, отделу, не имеющему статуса юридического лица, - учредителями совместно с отраслевым заместителем главы администрации города.
Положение согласовывается председателем комитета по экономике администрации города.
4.2. Руководителю муниципального предприятия, получающего прибыль, выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Величина норматива вознаграждения определяется комитетами, отделами администрации города, на которые возложены координация и регулирование деятельности унитарного муниципального предприятия, согласовывается с отраслевым заместителем главы администрации города и при заключении (пересмотре) контракта фиксируется в нем.
4.3. Руководителям муниципальных предприятий, не имеющих прибыли, вознаграждение не устанавливается.
4.4. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли (планово-убыточных), производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), и средств фонда потребления, относимых на фонды специального назначения, по согласованной с главой администрации города (главой администрации района) смете с учетом наличия средств в местном бюджете.
4.5. Максимальный размер премий руководителям не может превышать в год 12 месячных должностных окладов (лечебное пособие в размер премии не входит).
4.6. Размер премии может быть снижен частично или на всю сумму за невыполнение обязательств по контракту, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действий или бездействий руководителя и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.
4.7. В случае обнаружения нецелевого использования бюджетных средств либо фактов их незаконного расходования, а также непредставления отчетов об израсходовании ранее отпущенных средств (по установленной форме) или обнаружения фактов искажения отчетности руководитель предприятия депремируется на 100%.
4.8. Периодичность выплаты вознаграждения руководителю определяется предприятием самостоятельно.
4.9. Персональная надбавка руководителю муниципального учреждения устанавливается главой администрации города по представлению учредителей и согласованию с отраслевыми заместителями главы администрации, руководителями отраслевых комитетов, отделов администрации города, главами администраций районов (при условии финансирования из районного бюджета). Персональная надбавка может быть установлена как в момент заключения с ним трудового договора (контракта), так и в любой период трудовых отношений. Надбавка устанавливается на период не более срока трудового договора (контракта).
4.10. Выплата персональной надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть прекращена на основании распоряжения главы администрации города по представлению учредителей в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда руководителя.
4.11. При заключении контракта с руководителями унитарных муниципальных предприятий могут быть определены за счет прибыли предприятия дополнительные социальные льготы.
Секретарь администрации А.Г. Гребенников
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка