2.1. Оплата труда руководителей унитарных муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и установленных законодательством доплат.
2.2. Должностной оклад руководителям муниципальных предприятий устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и среднесписочной численности предприятия на первое число месяца, в котором заключается контракт, исходя из следующих показателей:
Списочная численность предприятия | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии | |||
Численность до 200 | до 10 | |||
до 20 | 3 | |||
до 50 | 4 | |||
от 50 до 100 | 6 | |||
от 100 до 150 | 8 | |||
от 150 до 200 | 10 | |||
Численность от 200 до 1500 | до 12 | |||
от 200 до 500 | 10 | |||
от 500 до 1000 | 11 | |||
от 1000 до 1500 | 12 | |||
Численность от 1500 до 10 000 | до 14 | |||
от 1500 до 3 000 | 13 | |||
от 3 000 до 5 000 | 14 | |||
от 5 000 до 10 000 | 15 | |||
свыше 10 000 | до 16 | |||
Конкретная величина кратности определяется учредителями совместно с руководителями отраслевых комитетов, отделов администрации города и согласовывается с отраслевым заместителем главы администрации города. Величина кратности определяется с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов работ и услуг, анализа основных технико-экономических показателей предприятия.
2.3. В случае, если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия или такой договор не заключен, то основная профессия определяется учредителями по согласованию с отраслевым заместителем главы администрации и руководителем отраслевого отдела, комитета администрации города, главой администрации района, которые уполномочены заключать контракт с руководителем. При этом считается основной та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
2.4. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.5. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то определяется месячная ставка работников, входящих в первую (самую низкую) квалификационную группу, и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя.
2.6. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
2.7. Коэффициент соотношения между заработной платой руководителя предприятия и средней заработной платой по предприятию устанавливается в пределах пяти