РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АЛТАЙСКОЕ КРАЕВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 1999 г. N 226
г. Барнаул
О проекте закона Алтайского края
"О порядке представления работодателями информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в
органы государственной службы занятости населения"
В соответствии со статьей 72 Конституции Российской Федерации и статьей 73 Устава (Основного Закона) Алтайского края краевое Законодательное Собрание ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять в первом чтении проект закона Алтайского края "О порядке представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения".
2. Направить указанный законопроект главе администрации края, в прокуратуру края, краевой суд, управление юстиции края для внесения замечаний и предложений.
Установить, что поправки к проекту закона направляются в администрацию края до 10 сентября 1999 года.
3. Предложить администрации края совместно с комитетом краевого Законодательного Собрания по социальной политике доработать законопроект с учетом поступивших поправок и внести его на рассмотрение краевого Законодательного Собрания во втором чтении.
Председатель краевого
Законодательного Собрания А.Г. Назарчук
Проект
ЗАКОН
Алтайского края
О порядке представления работодателями информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы
государственной службы занятости населения
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Настоящий Закон устанавливает порядок обязательного представления работодателями в органы федеральной государственной службы занятости населения Алтайского края (далее - органы службы занятости) информации об имеющихся вакантных рабочих местах (должностях) и сведений о закрытии данных вакансий и определяет принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости.
Статья 2. Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
1) работодатель - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства), представляемые их руководителями (администрацией), либо физическое лицо, осуществляющие прием на работу по трудовому договору и договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
2) граждане, ищущие работу - граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;
3) профессиональная модель рабочего места - совокупность характеристики рабочего места и личностных, профессионально важных качеств и других требований, предъявляемых работодателем к работнику.
Статья 3. Органы службы занятости производят автоматизированную обработку полученной информации и формируют банк данных работодателей и вакансий.
Органы службы занятости обеспечивают доступ работодателей к информации о профессиональном составе граждан, ищущих работу, для целенаправленного подбора кадров.
В целях подбора высокопрофессионального кадрового состава по запросу работодателя профконсультантами органа службы занятости может быть составлена характеристика на предлагаемую кандидатуру, отражающая его личностные, деловые и профессиональные качества.
Статья 4. Вакансии, которые не закрываются длительное время, по согласованию с работодателями могут быть внесены органами службы занятости в межрегиональный банк вакансий.
Статья 5. Работодатель через органы службы занятости вправе вести подбор необходимых работников из других регионов России, используя вакансии из межрегионального банка вакансий.
Глава II. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест и должностей
Статья 6. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в органы службы занятости в течение трех дней со дня появления вакансии, а информацию о заполнении вакансии - в течение одного дня после принятия решения о приеме на работу или внесении изменений в штатное расписание работодателя.
Статья 7. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) должна содержать следующие сведения:
наименование профессии (должности) и количество вакантных рабочих мест (должностей);
квалификационные требования;
об условиях труда - системе и размерах оплаты труда, льготах, режиме работы, совмещении профессии.
Для отбора (подбора) органом службы занятости квалифицированных кадров работодатель вправе представить разработанную им профессиональную модель рабочего места.
Статья 8. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и закрытии вакансии представляется работодателем в письменной форме.
По согласованию с органами службы занятости указанная информация может быть передана телефонограммой.
Статья 9. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии банк вакансий оперативно корректируется работниками органа службы занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
Глава III. Контроль за исполнением Закона и
ответственность за нарушение Закона
Статья 10. Контроль за своевременностью и полнотой представляемой работодателями информации осуществляют органы службы занятости.
При осуществлении контроля должностные лица органов службы занятости имеют право производить у работодателей проверку соответствующих документов, а при выявлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения положений настоящего Закона - потребовать у нарушителя объяснения.
При выявлении факта непредставления работодателями информации об имеющихся вакансиях органы службы занятости населения составляют акт, который является для должностных лиц, уполномоченных на то Алтайским краевым Законодательным Собранием, основанием для составления протокола об административном правонарушении.
Статья 11. Невыполнение работодателями положений настоящего Закона влечет административную ответственность должностных лиц и граждан в виде штрафа в размере от двукратной до двадцатикратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемого в судебном порядке.
Глава IV. Заключительные положения
Статья 12. Инструкции и методические указания по применению настоящего Закона издаются Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Алтайскому краю по согласованию с комитетом администрации Алтайского края по труду.
Статья 13. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Алтайская правда".
Глава администрации
Алтайского края А.А.Суриков
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
