Настоящий Порядок разработан в соответствии с законом Алтайского края "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы", определяет механизм квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, и порядок внесения работодателями платы в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации (далее - фонд занятости) в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты.
1.1. В Порядке применяются следующие термины:
квота для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы - минимальное количество рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные категории граждан;
работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта);
организация - юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, и их обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства), руководители которых обладают правом найма рабочей силы, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работодатель - организация, представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, осуществляющие прием на работу по трудовому договору;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее -специальные рабочие места) - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
1.2. Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий граждан, постоянно проживающих на территории края и имеющих регистрацию по месту жительства:
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду (далее - инвалиды);
выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - выпускники);
лица, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, (далее - молодежь);
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
лица из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей или лиц их заменяющих;
несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
несовершеннолетние, состоящие на учете в органах милиции;
дети из малообеспеченных семей.
1.3. Квота устанавливается организациям с численностью работников более 30 человек и определяется в процентах к среднесписочной численности ее работников.
Устанавливаются следующие квоты:
для приема на работу инвалидов - в размере трех процентов;
для приема на работу выпускников и молодежи - в размере одного процента.
При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, по предложению органов службы занятости с участием органов по труду, социальной защиты населения, органов местного самоуправления, общественных объединений, представляющих интересы инвалидов, выпускников и молодежи, работодателей и других заинтересованных лиц, может быть установлена более высокая квота.
Дополнительная квота устанавливается сроком до одного года:
для указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка категорий граждан - администрацией края и (или) органами местного самоуправления;
для иных категорий граждан - органами местного самоуправления.
Общий размер установленных для организации квот в сумме не может быть более 5 процентов.
Решение о дополнительном квотировании рабочих мест администрация края и органы местного самоуправления в письменной форме доводят до организаций не менее чем за 3 месяца до начала введения квоты.
1.4. { Исключен на основании постановления администрации Алтайского края от 8 мая 2002 года N 250.}
1.5. Для трудоустройства инвалидов, при содействии органов государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости ) создаются специальные рабочие места, минимальное количество которых устанавливается администрацией края для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, за исключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Указанные специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджета края {в редакции постановления администрации Алтайского края от 8 мая 2002 года N 250}.