Статья 7. В целях обеспечения занятости инвалидов, молодежи, лиц, освободившихся из мест лишения свободы и особо нуждающихся в социальной защите, работодатели обязаны:
(Абзац изменен на основании закона Алтайского края от 12.09.02 г. № 59-ЗС).
предоставлять органам службы занятости в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости лиц, для которых проводится квотирование;
создавать или выделять рабочие места в рамках установленной квоты;
создавать занятым в организации инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Статья 8. Работодатели представляют в органы службы занятости следующие сведения и в следующие сроки:
о среднесписочной численности работников организации - на начало каждого календарного года;
о выполнении указанной квоты - ежемесячно;
(Абзац изменен на основании закона Алтайского края от 12.09.02 г. № 59-ЗС).
о движении квотируемых рабочих мест - не позднее трех дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
Статья 9. Работодатель в рамках установленной квоты вправе принимать на работу лиц, соответствующих категорий, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, направленными органами службы занятости.
Статья 10. Организации вправе выполнять установленную квоту в иных формах, в том числе на основе размещения производственного заказа или арендовать рабочие места в других организациях для обеспечения занятости этих категорий граждан.
Размещение производственного заказа в приоритетном порядке осуществляется на специализированных предприятиях (цехах, участках) общественных объединений инвалидов.
Порядок размещения организациями производственного заказа устанавливается администрацией края.
При невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят обязательную плату в краевой бюджет в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, сложившегося в Алтайском крае на момент установления квоты, за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты.
В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов в счет установленной для данной организации квоты работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места в других организациях, перечисляя на счет последних денежные средства в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, сложившегося в Алтайском крае на момент установления квоты..
В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда граждан, указанных в пунктах 2, 3 статьи 2 настоящего Закона, в счет установленной для данной организации квоты работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести перечисление денежных средств в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, сложившегося в Алтайском крае на момент установления квоты, в городской (районный) бюджет по месту нахождения организации для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в статье 2 настоящего Закона, может быть обжалован ими в судебном порядке.
(Абзацы 4, 5, 6, 7 добавлены на основании закона Алтайского края от 12.09.02 г. № 59-ЗС).
Статья 11. Работодателям, трудоустраивающим лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, сверх установленной квоты, предоставляются налоговые и иные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
(Статья 11 изменена на основании закона Алтайского края от 12.09.02 г. № 59-ЗС).
Статья 11-1. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению органов государственной службы занятости населения с учетом предложения органов социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Квота считается выполненной, если в счет квоты работодателем созданы, выделены или арендованы рабочие места для граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.
Работодатель в случае трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты обязан в течение 3 рабочих дней документально уведомить об этом орган государственной службы занятости населения.
(Статья 11-1 добавлена на основании закона Алтайского края от 12.09.02 г. № 59-ЗС).