Приложение N 1
к постановлению
администрации края
от 9 января 1996 г. N 6
Положение
о порядке назначения и освобождения от должности
руководителей государственных унитарных предприятий
1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" и применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих государственных (краевых) унитарных предприятий.
2. Руководитель государственного унитарного предприятия назначается главой администрации края путем заключения с ним контракта (трудового договора) и издания распоряжения.
3. При назначении руководителя государственного унитарного предприятия заключение контракта является обязательным. Содержание контракта должно в целом соответствовать типовому (прилагается).
4. Проекты контракта и распоряжения подготавливает и представляет главе администрации края соответствующий отраслевой орган управления администрации края. Проект контракта должен быть согласован с комитетом по управлению имуществом края и комитетом администрации края по труду, о чем делаются отметки на последнем листе проекта контракта.
На действующих предприятиях условия контракта с руководителем определяются совместно с трудовым коллективом.
5. Комитет по управлению имуществом края и комитет администрации края по труду рассматривают представленный проект в течение 2-дневного срока. При этом комитет по управлению имуществом края согласовывает в содержании контракта вопросы управления имуществом Алтайского края, которое передается государственному унитарному предприятию.
Комитет администрации края по труду согласовывает вопросы оплаты труда руководителя.
6. Согласование осуществляется путем визирования проекта контракта председателем комитета, либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это председателем комитета.
7. При наличии замечаний по проекту контракта комитет по управлению имуществом края или комитет администрации края по труду возвращает проект с письменным заключением соответствующему отраслевому органу управления администрации края для доработки.
8. Согласованный и подписанный кандидатом на должность руководителя проект контракта представляется на подпись главе администрации края в двух экземплярах.
9. При наличии неурегулированных разногласий, возникших при согласовании проекта, а также существенных отступлений от типового контракта соответствующий отраслевой орган управления администрации края представляет главе администрации свой вариант проекта с пояснительной запиской, в которой излагается суть разногласий или существенных отступлений.
10. После подписания контракта издается распоряжение о назначении руководителя государственного унитарного предприятия.
В распоряжении может быть предусмотрена передача некоторых функций работодателя (применение мер поощрения, взыскания) отраслевому органу управления администрации края.
Допускается издание распоряжения о возложении обязанностей по руководству вновь создаваемым предприятием на конкретное лицо по представлению соответствующего отраслевого органа управления администрации края. В этом случае в распоряжении указывается срок, в течение которого с этим лицом должен быть заключен контракт.
11. После подписания контракта обеими сторонами он прошнуровывается, заверяется печатью общего отдела администрации края и хранится у руководителя предприятия и в соответствующем отраслевом органе управления администрации края. Последний осуществляет учет контрактов и их движение (изменение, прекращение).
12. Изменение контракта оформляется дополнительным соглашением, проект которого подготавливается соответствующим отраслевым органом управления администрации края по своей инициативе или по представлению комитета по управлению имуществом края или комитета администрации края по труду и согласовывается с соответствующим комитетом администрации края.
Проект дополнительного соглашения представляется главе администрации, подписанный руководителем предприятия.
Контракт может быть изменен по инициативе непосредственно главы администрации края.
13. Освобождение от должности руководителя государственного унитарного предприятия может иметь место, кроме оснований, предусмотренных трудовым законодательством, по основаниям, предусмотренным в контракте. После расторжения контракта издается распоряжение главы администрации края об освобождении от должности. Проект распоряжения подготавливается соответствующим отраслевым органом управления администрации края.