Действующий

Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях (с изменениями на 5 октября 2020 года)



Утвержден
Постановлением
Администрации Алтайского края
от 22 апреля 2003 г. N 204



ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 13.02.2007 N 52, от 23.12.2013 N 683, от 10.09.2015 N 357, Постановления Правительства Алтайского края от 05.10.2020 N 432)



1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам краевых государственных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.


(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357)


2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.


(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357)


В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности руководителей и другие должности, работа по которым требует эпизодического привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.


(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2013 N 683)


Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 23.12.2013 N 683.


3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней.


Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости и возможности выполнения работником служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.


(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357)


Абзац исключен. - Постановление Правительства Алтайского края от 05.10.2020 N 432.


Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.


4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.