АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2003 года N 204


Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях

(с изменениями на 5 октября 2020 года)

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 13.02.2007 N 52, от 02.06.2010 N 240, от 23.12.2013 N 683, от 10.09.2015 N 357, Постановлений Правительства Алтайского края от 10.07.2017 N 252, от 29.10.2019 N 415, от 05.10.2020 N 432)

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357)

2. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения (Капура Н.А.) давать разъяснения по применению Порядка, утвержденного настоящим постановлением.

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 02.06.2010 N 240, от 23.12.2013 N 683, от 10.09.2015 N 357, Постановлений Правительства Алтайского края от 10.07.2017 N 252, от 29.10.2019 N 415)

3. Утратил силу. - Постановление Правительства Алтайского края от 10.07.2017 N 252.

Глава администрации
Алтайского края
А.А.СУРИКОВ

Утвержден
Постановлением
Администрации Алтайского края
от 22 апреля 2003 г. N 204

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 13.02.2007 N 52, от 23.12.2013 N 683, от 10.09.2015 N 357, Постановления Правительства Алтайского края от 05.10.2020 N 432)

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам краевых государственных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357)

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357)

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности руководителей и другие должности, работа по которым требует эпизодического привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2013 N 683)

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 23.12.2013 N 683.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости и возможности выполнения работником служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357)

Абзац исключен. - Постановление Правительства Алтайского края от 05.10.2020 N 432.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Часть вторая исключена. - Постановление Администрации Алтайского края от 13.02.2007 N 52.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, и оформляется в порядке, установленном для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.