2.1. Размер квоты и порядок ее ввода определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на территориальном рынке труда.
2.2. Расчет количества устанавливаемых квотируемых рабочих мест в организации производится по каждой категории граждан отдельно.
Если при определении количества квотируемых рабочих мест, устанавливаемых для организации, получается дробное число, то они округляется до целой величины по правилам округления.
2.3. Работодатель при невозможности заполнения установленных квотируемых рабочих мест по истечении трех месяцев с момента установления квоты имеет право принять на эти рабочие места другие категории граждан, указанные в ст. 2 Закона.
2.4. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, управления образованием, по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также общественных организаций инвалидов.
2.5. Квота считается выполненной, если в счет квоты работодателем созданы, выделены или арендованы рабочие места для граждан, указанных в ст. 2 Закона.
2.6. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.