Типовой трудовой договор с руководителем государственного (краевого) учреждения
(наименование учреждения)
город (район)__________ дата________
Комитет (управление)____________________________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа управления администрации края)
именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице ________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о комитете __________________________________________________________
(полное наименование документа)
и ____________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. "Комитет" на основании Закона Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" от 29 июня 1995 г. № 6-ЗС и распоряжения (приказа) oт _____ № __ назначает с испытательным сроком на _______ месяцев_____________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность__________________________________________________________________________ государственного
(краевого) учреждения___________________________________________________________ далее именуемое "Учреждение".
(наименование учреждения)
1.2. Комитет поручает Руководителю осуществлять функцию управления Учреждением, включая оперативное управление имуществом Учреждения. переданного собственником.
1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом учреждения, действующим законодательством.
1.4. Комитет в пределах своих полномочии гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Руководитель имеет право:
без доверенности совершать от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством. Уставом учреждения:
получать за осуществление деятельности, составляющей предмет трудового договора, вознаграждение, предусмотренное настоящим трудовым договором;
быть инициатором изменения трудового договора;
досрочно расторгнуть трудовой договор.