Типовой трудовой договор с руководителем краевого
государственного унитарного предприятия
___________________________________
(наименование предприятия)
г. Барнаул дата___________________
Глава администрации края ___________________________ действующий на основании Устава (Основного Закона) Алтайского края, закона Алтайского края от 29.06.95 г. № 6-ЗС "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________
___________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.
1. Предмет трудового договора
1.1 .Глава администрации края распоряжением от "__"____ № _
назначает __________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________________________________________
(генеральным директором, директором, управляющим, иное наименование руководителя)
___________________________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
далее именуемого "Предприятие", и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и ст.ст. 294, 295 Гражданского кодекса Российской Федерации,
1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством. Уставом предприятия.
1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Руководитель имеет право;
без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством. Уставом предприятия;
получать за осуществление деятельности, предусмотренное настоящим трудовым договором вознаграждение;
быть инициатором изменения настоящего трудового договора;
досрочно расторгнуть трудовой договор.