АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 декабря 2001 года N 755

О государственной поддержке руководителей и специалистов агропромышленного комплекса Алтайского края

Документ утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 27 декабря 2008 года N 565 "О некоторых актах Администрации края".

Опубликовано: Сборник законодательства Алтайского края 2001 год N 68 с. 133.

{ Изменения: постановление администрации Алтайского края от 6 октября 2004 года N 503. }

{ Новая редакция с изменениями от 6 октября 2004 года. }

Во исполнение мероприятий Программы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Алтайского края на 2001-2005 годы, принятой краевым Советом народных депутатов в ноябре 2000 года в целях оказания государственной поддержки реализации мер по улучшению кадрового состава и закреплению руководителей и специалистов в сельхозпредприятиях края, повышению эффективности их работы, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Считать одной из приоритетных задач для администрации края, органов местного самоуправления и сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности принятие эффективных мер государственной поддержки кадрового обеспечения АПК края, установление и реализацию необходимых социальных льгот, гарантий и компенсаций руководителям и специалистам, прежде всего молодым, работающим в сельскохозяйственных предприятиях края по направлению (рекомендации) главного управления сельского хозяйства администрации края и на основе договоров-контрактов с администрациями районов.

2. Установить для руководителей и специалистов, в том числе для молодых специалистов-выпускников высших и средних специальных учебных заведений, прибывающих по направлениям (рекомендациям) главного управления сельского хозяйства на работу на договорной основе в экономически слабые сельскохозяйственные предприятия края (перечень которых ежегодно утверждается главным управлением сельского хозяйства администрации края) на срок работы не менее 5 лет, право на получение единовременного денежного пособия на хозяйственное обзаведение в размере 10 тысяч рублей за счет средств краевого бюджета (на основании соответствующего договора между руководителем или специалистом, сельхозпредприятием и главным управлением сельского хозяйства администрации края).

Определить, что в случае прекращения трудовых отношений руководителя (специалиста) с предприятием без уважительных причин до истечения установленного договором срока, выделенная ему в виде пособия сумма возвращается в бюджет края на основании соответствующих условий, предусмотренных договором с учетом проработанного времени.

3. Гарантировать руководителям и специалистам, в том числе молодым, прибывающим на договорной основе по направлениям (рекомендациям) главного управления сельского хозяйства на работу в экономически слабые сельскохозяйственные предприятия на срок не менее 5 лет успешно прошедшим испытательный срок в течение 6 месяцев, выделение под гарантию районного бюджета целевого льготного кредита в объеме до 100 тысяч рублей со сроком гашения до 10 лет за счет средств краевого бюджета (или банковского кредита под гарантию краевого бюджета с возмещением части процентной ставки за счет бюджетных средств) на приобретение (строительство) жилья и домашнего скота { в редакции постановления администрации Алтайского края от 6 октября 2004 года N 503 }.

4. Обеспечить начинающим руководителям сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, переехавшим на работу в экономически слабые хозяйства по направлениям (рекомендациям) главного управления сельского хозяйства администрации края, на срок не менее 5 лет, избранным (назначенным) в установленном порядке на руководящую должность успешно прошедшим испытательный срок в течение 6 месяцев, уровень заработной платы не менее 4,5 тысяч рублей, путем доплаты к установленному в хозяйстве размеру оплаты труда необходимой суммы за счет средств краевого бюджета в соответствии с условиями соответствующего Положения, утверждаемого администрацией края { в редакции постановления администрации Алтайского края от 6 октября 2004 года N 503 }.

5. Ввести в целях материального стимулирования руководителей сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, обеспечивающих повышение эффективности сельскохозяйственного производства, ежемесячную доплату к установленной заработной плате руководителей за счет средств краевого бюджета в размере до 3 тысяч рублей в зависимости от результатов работы за год и условий, в которых находится конкретное предприятие, в соответствии с Положением, утверждаемым администрацией края.

Главному управлению сельского хозяйства администрации края (Куфаев А.А.) совместно с комитетом администрации края по труду (Мишин А.К.) в месячный срок после принятия настоящего постановления разработать и внести на рассмотрение администрации края проект Положения о порядке начисления и осуществления доплат руководителям сельскохозяйственных предприятий АПК края, предусмотренных п.п. 4 и 5 настоящего постановления.

6. Поручить главному управлению сельского хозяйства администрации края, комитету администрации края по труду, комитету по финансам, налоговой и кредитной политике администрации края (Юрин А.В.), комитету администрации края по социальной защите населения (Ващенко А.М.) в двухмесячный срок после принятия настоящего постановления, в целях закрепляемости и материального поощрения руководителей сельскохозяйственных предприятий, подготовить и внести на рассмотрение администрации края предложения по организации доплаты к государственной пенсии руководителям, проработавшим в данной должности длительный срок.

7. Главному управлению сельского хозяйства администрации края, комитету по финансам, налоговой и кредитной политике администрации края ежегодно при формировании проекта бюджета края на очередной год учитывать необходимость выделения средств на финансирование социальных льгот, гарантий и компенсаций руководителям и специалистам предприятий АПК края, предусмотренных настоящим постановлением, а также на строительство или приобретение жилья.

8. Рекомендовать органам местного самоуправления, предприятиям и организациям АПК всех форм собственности определять и реализовывать непосредственно в районах (хозяйствах) необходимые меры социальной и экономической поддержки руководителей и специалистов, прибывающих на работу на договорной основе в хозяйства района, предусматривать с учетом местных условий и возможностей выделение в местных бюджетах и финансовых планах средств на поддержку кадрового обеспечения подразделений АПК, вводить дополнительные социальные льготы и гарантии для руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, в первую очередь выпускников аграрных образовательных учреждений.

В числе возможных мер поддержки рекомендуются следующие:

- обеспечение гарантированного уровня оплаты труда, предусмотренного договором-контрактом;

- выделение временного или постоянного жилья;

- выделение на установленных условиях средств на приобретение или строительство жилья;

- выделение в установленных размерах земельных участков для организации личного подсобного хозяйства;

- выделение безвозмездно, или на льготных условиях молодняка скота и кормов для ведения личного подсобного хозяйства;

- оказание безвозмездной или на льготных условиях помощи на хозяйственное обустройство строительными материалами, транспортными и другими услугами;

- обеспечение социальных гарантий и условий для профессионального роста специалиста;

9. Главному управлению сельского хозяйства администрации края, комитету по финансам, налоговой и кредитной политике администрации края совместно с органами местного самоуправления обеспечить формирование и эффективное функционирование системы многоканального финансирования мероприятий по государственной поддержке кадрового обеспечения АПК края, применению социальных льгот, гарантий и компенсаций специалистам и руководителям сельскохозяйственных предприятий.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации края, начальника главного управления сельского хозяйства администрации края А.А. Куфаева.

Глава администрации края А.А. Суриков