1. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом или распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы.
2. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет.
Трудовой договор включает в себя обязательства гражданина по выполнению должностных функций муниципального служащего и обязательства органа местного самоуправления по обеспечению условий для их выполнения.
Для лиц, впервые поступающих на муниципальную службу, в трудовом договоре предусматривается испытательный срок.
3. Трудовой договор с муниципальными служащими, замещающими должности категории "Б", заключается на срок полномочий лиц, избранных или назначенных на соответствующие должности категории "А".
4. Условиями заключения с гражданами, поступающими на муниципальную службу, трудового договора являются прохождение ими конкурса на замещение вакантной муниципальной должности либо их представление по результатам квалификационного отбора.