П Р И М Е Р Н О Е ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате им материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию
I. Общие положения
Настоящее положение определяет примерный порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию муниципальным служащим Смоленской области.
II. Оплата труда муниципальных служащих
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- должностного оклада;
- премий по результатам работы;
- надбавок к должностному окладу:
а) за квалификационный разряд;
б) особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
в) за выслугу лет;
г) иных надбавок и доплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
III. Порядок назначения и размеры должностных окладов,
надбавок к должностным окладам муниципальным служащим
1. Минимальные должностные оклады устанавливаются в кратном исчислении от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, в зависимости от численности населения, проживающего в муниципальном образовании, и подлежат индексации при его изменении.
2. Установление различных должностных окладов муниципальным служащим, занимающим аналогичные (идентичные) должности, не допускается.
3. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями муниципальной службы не может быть менее 5 и более 10 процентов.
4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению.
5. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
I разряд - 70%
II разряд - 60%
III разряд - 50%
6. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.
7. В случае, если муниципальный служащий имеет несколько видов квалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокий присвоенный квалификационный разряд.
8. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления по результатам квалификационного экзамена или аттестации.
9. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за квалификационный разряд предусматриваются в размере не менее шести должностных окладов в год.
10. Должностной оклад муниципального служащего с надбавкой за квалификационный разряд образует оклад денежного содержания.
11. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50% оклада денежного содержания.