1. Ликвидация и реорганизация органа местного самоуправления производится в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами муниципального образования.
2. При ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления, реорганизации или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения муниципальной должности муниципальной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы.
3. При увольнении в связи с ликвидацией и реорганизацией органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий включается в резерв муниципальной службы с сохранением в течение года непрерывного стажа замещения муниципальных должностей.