3.1. Основания прекращения служебного расследования
Служебное расследование может быть прекращено по следующим основаниям:
а) заявление лица о прекращении служебного расследования, назначенного по его просьбе с целью опровержения фактов, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию, если во время проведения служебного расследования не было обнаружено фактов нарушения порядка замещения государственных должностей;
б) увольнение государственного служащего;
в) смерть государственного служащего.
г) установление сведений, опровергающих факт нарушения порядка замещения государственной должности лицом, в отношении которого проводилось служебное расследование.
3.2. Заключение по результатам служебного расследования
По окончании служебного расследования орган, проводивший служебное расследование, составляет заключение.
Заключение состоит из описательной и резолютивной частей.
В описательной части заключения должно содержаться следующее:
- предмет расследования;
- обстоятельства нарушения порядка замещения государственной должности;
- сведения о сотруднике, нарушившем законодательство о государственной службе;
- материалы (доказательства), полученные в ходе служебного расследования;
- объяснения лица, в отношении которого проводилось служебное расследование, и других лиц.
В резолютивной части указывается вид нарушения, норма законодательства, регулирующая ответственность за данное нарушение, и возможные формы наказания.
На основании заключения, представленного по результатам служебного расследования, руководитель соответствующего областного государственного органа, назначивший служебное расследование, или глава администрации в пятидневный срок принимают одно из следующих решений:
а) о прекращении служебного расследования за отсутствием нарушений законодательства о государственной службе;
б) о наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания;
в) о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы.