В целях снижения социальной напряженности в регионах, где уровень официально регистрируемой безработицы достигнет или превысит 6,8%, органами исполнительной власти, другими заинтересованными сторонами, координацию действий которых осуществляет Комиссия по предотвращению критической ситуации на рынке труда, предусматривается реализация ряда мер, а именно:
проведение экспертизы финансового состояния предприятий и других организаций, осуществляющих массовое высвобождение работников;
приостановка процесса массового высвобождения работников или его поэтапное проведение;
организация массовых общественных работ;
разработка программ экстренных краткосрочных мер по снятию социальной напряженности, программ экономического развития и программ в области развития занятости населения;
организация системы обучения и переподготовки работников предприятий и организаций в период проведения реорганизационных и ликвидационных процедур.
На реализацию мероприятий по предупреждению массового высвобождения и обеспечению занятости высвобождаемых работников предусматривается израсходовать 2,2 млрд. рублей, в т.ч. средства:
предприятий 0,2 млрд. рублей
местных бюджетов 1 млрд. рублей
Федерального
фонда занятости 1 млрд. рублей.
В период, когда в регионах области отсутствует массовое высвобождение работников, процессы, происходящие в экономике, находятся под относительным контролем органов управления, достаточны смягчающие ситуацию меры по обеспечению занятости населения, предусмотренные в данной Программе.
В случае ухудшения положения в экономике, частичной остановки и изменения режима работы предприятий, наличия предпосылок массового высвобождения работающих, проводятся дополнительные мероприятия (таблица 10) для обеспечения работы в период с напряженной ситуацией на рынке труда.
таблица 10
NN |
| ответственный | срок |
1. | Создать на предприятиях с | служба | по мере |
При возникновении напряженной ситуации на рынке труда в целях стабилизации обстановки предусматривается введение ряда ограничений и использование прямых административных мер (таблица 11).
таблица 11
NN |
| ответственный | срок |
1. | Перевести службы занятости В целях сохранения кадрового потенциала рекомендовать работодателям осуществлять мероприятия по временной приостановке найма новых работников на вакантные рабочие места, переводу работников предприятий на режим неполного рабочего времени. Прием на работу граждан, как правило, производить через органы службы занятости. Принять действенные меры по своевременному и в полном объеме перечислению страховых взносов в фонд занятости населения и погашению образовавшейся задолженности по ним. Принять меры по своевременной выплате пособия по безработице, в первую очередь гражданам имеющим доход на члена семьи ниже величины прожиточного минимума сложившегося в области. Обеспечить перечисление | служба | в 24 часа - |