2.1. Для предприятий, организаций, учреждений (далее организации) квота устанавливается решением администрации Смоленской области, органов местного самоуправления.
2.2. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках их действия разрабатываются и вносятся на утверждение органами службы занятости населения.
2.3. Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, имеющегося потенциала работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного года.
2.4. О введении территориальной квоты работодатели информируются не менее, чем за 3 месяца до начала ее введения.
2.5. Квотирование рабочих мест может производиться также на основании договоров, заключаемых органами местного самоуправления с предприятиями. Заключение договоров может быть делегировано органам сужбы занятости.
2.6. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, санитарно-гигиенические требования и источники финансирования.
2.7. Трудоустройство на квотируемые места производится работодателем по направлению государственной службы занятости.
2.8. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с органами, установившими их и органами государственной службы занятости.