1.1. Квотирование рабочих мест (квота) - это установление минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель (предприятие, учреждение, организация) обязан трудоустроить в данной организации.
1.2. Квоты устанавливаются работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
1.3. Квотирование рабочих мест производится для приема на работу следующих категорий лиц:
- инвалидов;
- выпусников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет (сирот, выпускников детских домов и школ-интернатов, детей, оставшихся без попечения родителей и других);
-одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей - инвалидов;
- семей, в которых оба родителя признаны безработными;
- граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
- граждан предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту));
- граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждан, освобожденных из мест лишения свободы;
- беженцев и вынужденных переселенцев;
- граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор.