1. Трудовые отношения работников библиотек регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
2. Работники библиотек подлежат периодической аттестации, порядок которой устанавливается федеральным законодательством.
3. Работникам центральной областной государственной библиотеки универсального характера, центральных областных государственных библиотек по обслуживанию отдельных групп читателей, центральных районных и центральных городских библиотек к должностным окладам, утвержденным в штатных расписаниях соответствующих библиотек согласно тарифной сетке, за счет средств областного и местных бюджетов устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) в центральной областной государственной библиотеке универсального характера - 2,0;
б) в центральной областной государственной библиотеке по обслуживанию детей и центральной областной государственной библиотеке по обслуживанию юношества - 1,8;
в) в центральной областной государственной библиотеке по обслуживанию слепых и слабовидящих - 1,5;
г) в центральных районных и в центральных городских библиотеках - 1,5.
4. Работникам библиотек, финансируемых за счет средств областного и местных бюджетов, устанавливаются надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в сфере библиотечного дела в размере:
- 20% оклада - за первые проработанные 5 лет;
- 5% оклада - за каждые последующие проработанные 5 лет.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40% оклада.