1. При ликвидации органа местного самоуправления, сокращении численности или штата его работников муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления должна быть предложена иная муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
2. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением численности или штата его работников муниципальный служащий включается в резерв муниципальной службы с сохранением в течение года стажа муниципальной службы.