1. Поступление гражданина Российской Федерации на муниципальную службу оформляется приказом или распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы.
2. Гражданин Российской Федерации поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
Трудовой договор (контракт) включает в себя обязательства гражданина по выполнению должностных функций муниципального служащего и обязательства органа местного самоуправления по обеспечению условий для их выполнения.
3. Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим, замещающим муниципальную должность категории "Б", заключается на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность категории "А".