1. За нарушения трудовой дисциплины к муниципальному служащему применяются следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
2. Основанием привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности является совершение должностного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей.
3. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением материальных и социальных гарантий. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится приказом (распоряжением) должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы.