Для организации работы по охране труда в объединениях предприятий (ассоциациях, союзах, концернах и т.д.) в обязательном порядке создаются службы охраны труда и техники безопасности.
На предприятии либо создается служба охраны труда, либо вводится штатная должность специалиста по охране труда и технике безопасности, либо привлекаются на договорной основе специалисты по охране труда.
Структура и численность работников службы охраны труда предприятия определяются работодателем с учетом Рекомендаций Министерства труда и социального развития Российской Федерации, соответствующих отраслевых нормативных актов.
Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда, коллективным договором и соглашением по охране труда, нормативной документацией предприятий и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственной власти области, органами государственного надзора и контроля за охраной труда. Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя и не может привлекаться к другим работам, не относящимся к ее деятельности. Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда предоставляются следующие права:
а) в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
б) проверять состояние условий труда и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов об охране труда;
в) запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов об охране труда, которые создают угрозу здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя);
г) привлекать по согласованию с работодателями и руководителями подразделений предприятий соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;
д) запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов об охране труда;
е) требовать от руководителей подразделений предприятий не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции об охране труда;
ж) представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов об охране труда;
з) представительствовать по поручению работодателя в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
В структурных подразделениях (цех, участок и др.) организацию работы и контроль за состоянием безопасных условий труда обеспечивают их руководители (начальник, мастер, бригaдир и др.).
Ответственность за состояние условий труда и охраны труда в целом на предприятии возлагается на работодателя.